怎样情况属于恶意侵占
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 06:50:37 53 人看过

一、怎样情况属于恶意侵占

1、侵害的客体是他人财物的所有权。本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。

2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。

3、犯罪主体是一般主体,凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。

4、主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的目的。

二、恶意占有国有资产怎么判

侵占数额较大的构成犯罪。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

《刑法》第396条,国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,违反国家规定,以单位名义将国有资产集体私分给个人,数额较大的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。司法机关、行政执法机关违反国家规定,将应当上缴国家的罚没财物,以单位名义集体私分给个人的,依照前款的规定处罚。

三、侵占罪与贪污罪的区别

1、犯罪对象不同,贪污罪只限于公共财产,且不能是不动产而侵占罪不仅可以是公共财物,还可以是私人财物,且包括不动产;

2、犯罪主体不同。侵占罪的主体是一般主体,只要是代为保管他人财物且对其加以侵占的人,均可成为本罪的主体。贪污罪的主体是特殊主体,即国家工作人员。

3、犯罪客观方面表现不同。贪污罪表现为行为人必须利用职务上的便利,即利用自己职务范围内的权力和地位所形成的经手管理公共财物的便利条件。而侵占罪中行为人是否利用职务上的便利,并不影响该罪的成立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 14:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事责任能力相关文章
  •  侵占财产的法律依据是什么?哪些情况属于侵占财产?
    这些犯罪行为包括危害国家安全罪类、组织、领导、参加恐怖组织罪、帮助恐怖活动罪、准备实施恐怖活动罪、宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪、利用极端主义破坏法律实施罪以及破坏社会主义市场经济秩序罪等。根据法律规定,对于这些犯罪行为的没收财产对象范围进行了明确规定。以下是对某些犯罪行为的没收财产对象范围进行了描述:这些犯罪行为包括危害国家安全罪类、组织、领导、参加恐怖组织罪、帮助恐怖活动罪、准备实施恐怖活动罪、宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪、利用极端主义破坏法律实施罪以及破坏社会主义市场经济秩序罪等。没收财产的侵占财产的法律依据有哪些?侵占财产是指在未经他人同意的情况下,将他人拥有的财产据为己有或者私自处理的行为。这种行为是违法的,因为它侵犯了他人财产权。根据我国《民法典》的相关规定,侵占财产的法律依据主要有以下几点:1. 财产所有权:根据《民法典》第一千零六十二条规定,财产所
    2023-11-20
    386人看过
  • 春节加班属于侵权的情况是怎样的?
    如果春节期间连续7天加班,属于超时加班,违反劳动法规,不但员工有权拒绝,还可以举报。如果员工举报,单位将为此受到处罚。这是因为,《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。无论员工是否同意,超过法定加班时间的行为都是违法的。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。综合上面所说的,加班工资是针对于劳动者延长了正常工作日的时间而所需要支付的费用;对于这笔费用的计算会按不同的加班情况来进行支付,如果单位拒绝支付,那么劳动者也是有权利走法律的途径来保障的权益,但前提也需要有合法的证据才可以。一、公司只发一半工资该怎么办公司只发一半工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾
    2023-06-24
    356人看过
  • 交通事故至啥情况属于情节恶劣
    一、交通事故至啥情况属于情节恶劣1、死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;2、死亡三人以上,负事故同等责任的;3、造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以交通肇事罪上的。加重情节:交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《解释》第4条交通肇事具有下列情形之一的,属于有其他特别恶劣情节,处三年以上七年以下有期徒刑:(1)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的;(2)死亡六人以上,负事故同等责任的;(3)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在六十万元以上的。二、交通事故可以主张什么赔偿1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要
    2023-05-03
    259人看过
  • 哪些属于恶意辞退的情形
    根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;4.违反《劳动合同法》41条规定,违法裁减人员的;5.违反《劳动合同法》42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;6.违反《劳动合同法》44条规定,违法终止劳动合同的;7.违反《劳动合同法》45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。一、劳动合同未到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工
    2023-02-15
    64人看过
  • 恶意盗刷借记卡属于怎样的罪
    一、恶意盗刷借记卡属于怎样的罪?恶意盗刷借记卡在一千元至三千元以上的,涉嫌盗窃罪,对盗窃罪,需要根据盗窃数额量刑。《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、盗窃案件中可以从轻处罚的情形有哪些?(一)具有法定从宽处罚情节的;(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;(三)被害人谅解的;(四)其他情节轻微、危害不大的。三、恶意盗刷借记卡涉嫌盗窃罪逮捕嫌疑人的条件有哪些?(一)有证据证明有犯罪事实;(二)可能判处徒刑以上刑罚;(三)采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危险性,而有逮捕必要。四、因盗刷借记卡被
    2024-01-13
    355人看过
  • 商标恶意抢注属于商标侵权吗
    注册他人已在使用中的商标,实际上构成了一种违法行为。这一行为严重违反了市场活动所必需的诚信原则。诚恳守信原则作为民法学的基础原则,早已深入人心,同时也受到商标法律明确规定的约束,即在进行商标注册和使用时必须严格遵守该原则。而那些心怀不轨的商标注册者,尽管他们明知道自己所抢注的商标属于其他人所有,但依然决定以自己的名字先行提交注册申请,妄想将原本属于别人的商业标志占为己有。这一行为极具挑衅性,它严重破坏了商业伦理,且不用多说便可证明其违背了诚信原则的本质。《中华人民共和国商标法》第九条申请注册的商标,应当有显著特征,便于识别,并不得与他人在先取得的合法权利相冲突。商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记。第十三条为相关公众所熟知的商标,持有人认为其权利受到侵害时,可以依照本法规定请求驰名商标保护。就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标,容易导致混淆的
    2024-08-12
    290人看过
  • 职务侵占罪属于侵占案幺
    一、职务侵占罪属于侵占案幺职务侵占罪属于对财产权侵害之范畴的犯罪类别。在侵犯财产罪这一类别中,我们可以定义其性质为行为人故意非法地将公有或私人所有的财产占为己有,或者蓄意毁损他人财物的违法行径。由中华人民共和国《刑法》第五章做出了专门的规范,共罗列了十二种具体的侵犯财产罪名。这些罪名主要以非法占有为目的,涵盖了诸如抢劫罪、盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪、聚众哄抢罪、侵占罪以及职务侵占罪等多种类型。此外,还有敲诈勒索罪也被纳入其中。《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第
    2024-07-03
    157人看过
  • 恶意侵占国有资产罪
    侵占国有资产罪的立案数额是10万元以上。侵占国有资产累计数额在10万元以上的,应予立案追诉。单位犯此罪的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚,对分得国有资产的职工或其他人员一般采取追缴赃款的方式。一、经济犯罪立案标准是什么的根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的规定,以下经济犯罪案件将立案。1、公司、企业或者其他单位的非国家工作人员受贿5000元以上的,将被立案追诉。2、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应予立案追诉。3、为谋取不正当利益,给公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,个人行贿数额在一万元以上的,单位行贿数额在二十万元以上的,应予立案追诉。4、国有
    2023-03-11
    448人看过
  • 哪些情况属于违法占用耕地?
    1、未经批准占用耕地,即未经国家土地管理机关审理,并报经人民政府批准,擅自占用耕地的;2、少批多占耕地的,即部分耕地的占用是经过合法批准的,但超过批准的数量且多占耕地的数量较大的;3、骗取批准而占用耕地的,主要是以提供虚假文件、谎报用途或借用、盗用他人的名义申请等欺骗手段取得批准手续而占用耕地,且数量较大的;4、改作他用,指改变耕地的种植用途而作其他方面使用,诸如开办企业、建造住宅、筑路、采石、采矿、采土、采河,倾倒废物等;5、国家建设的乡(镇)村建设必须节约使用土地,可以利用荒地的,不得占用耕地;可以利用劣地的,不得占用好地。其他违法用地行为1、侵占、挪用征地费及其他有关费用的行为;2、拒不交还土地的行为;3、拒不履行土地复垦义务的行为;4、非法批准出让或者非法出让土地使用权用于房地产开发的行为;5、不按批准用途使用国有土地的行为;6、非法转让集体土地的行为;7、不办理土地变更登记的行为
    2023-06-17
    252人看过
  • 恶意侵占罪会判刑吗
    法律综合知识
    在我国现行法律框架下,恶意侵占这一罪名通常会导致罪犯被判处刑事处罚。具体而言,当罪犯恶意地侵占他人财产且该行为涉及到的金额达到较大的标准,同时其又拒绝归还这些财产时,那么他将面临着二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚;若其所侵占的财产价值巨大甚至还有其他严重情节的话,那么他将会被判处二年以上五年以下有期徒刑,并且还需要缴纳罚款。在对该罪行进行判定的过程中,关键因素包括了行为人是否存在非法占有他人财产的主观故意,以及其侵占的财产价值大小和是否存在拒不归还的情节等方面。然而,值得注意的是,即使侵占的财产价值较小,或者行为人能够及时地归还这些财产,也并不意味着他就可以逃脱法律的制裁,因为他仍然需要承担相应的民事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以
    2024-08-22
    289人看过
  • 什么情况下占地不属于征地
    一、什么情况下占地不属于征地征地,是有立项(发改部门负责)、规划红线(规划部分负责)、用地预审、勘测定界报告(国土部门负责)。同时,在征地过程中需要听取农村土地所有权人的意见,按照不同地区地价不同进行补偿,而且对地上青苗、建构筑物均要补偿,还要解决人员安置等等。占地,是一种非法使用土地的行为,如果地上已有建筑物的,要由国土及城管部门拆除违章建筑物并要恢复土地原貌。二、什么叫征地补偿安置费1、安置补助费是指国家在征用土地时,为了安置以土地为主要生产资料并取得生活来源的农业人口的生活,所给予的补助费用。2、安置补助费是针对享有土地承包权的农民,为保障其被征土地后的生活来源给予的一种生活安置性补偿,因此,该项补偿归土地承包权人。3、征用其他土地的安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征用耕地的安置补助费标准规定。对征用有收益的非耕地的安置补助费,各地一般按该土地年产值乘以略低于邻近耕地的安置补
    2023-06-16
    121人看过
  • 属于恶意透支的情形有什么
    属于恶意透支的情形如下:1、明知没有还款能力而大量透支,无法归还;2、肆意挥霍透支资金,无法归还;3、透支后逃逸,改变联系方式,逃避银行催收;4、抽逃转移资金,隐匿财产,逃避还款;5、使用透支资金进行违法犯罪活动的;6、其他非法占有资金,拒不归还的行为。法律规定,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。一、信用卡恶意透支如何认定?持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为《刑法》第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的,应当认定为《刑法》第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”:1、明知没有还款能力而大量透支,无法归还的;2、肆意挥霍透支的资金,无法归还的;3、透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的;4、抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的;5、使用透支
    2023-04-11
    415人看过
  • 怎样界定是不是属于职务侵占
    1、侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。侵犯的对象是行为人所在的公司、企业或者其他单位的财物。2、客观方面表现为行为人利用职务上的便利,将本单位的财物非法占为已有,数额较大的行为。具体包括三个方面内容:(1)行为人必须利用职务上的便利,即行为人利用其在本单位担任的职务所形成的主管、管理或者经手本单位财物的方便条件。如公司经理利用其调配本单位财物的权利,财会人员利用其管理、经手账目、钱财的方便等。如果行为人没有利用职务上便利,就不构成本罪。即使利用工作上的便利,如利用自己因工作关系熟悉环境、了解情况、便于出人单位等方面的方便条件,也不构成本罪。(2)必须将本单位财物非法占为已有。非法占有的方式有多种多样。主要表现为盗窃、骗取、侵吞等。(3)侵占财物必须达到数额较大。3、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员,而且是在本单位担任一定的职务而主管、管理或经手财物的人员。根据刑法典第
    2023-03-03
    309人看过
  • 怎样应对被他人恶意举报的情况
    一、怎样应对被他人恶意举报的情况对于恶意举报有以下处理方式:1.被举报人可以向公安机关报案,收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利益;2.向法院起诉。明确告知对方其违法行为。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。二、被恶意举报起诉流程怎么走1.原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2.人民法院接受原告提交的文件、材料,
    2023-10-05
    375人看过
换一批
#刑法
北京
律师推荐
    展开

    刑事责任能力是指行为人辨认和控制自己行为的能力。辨认能力是指一个人对自己行为的性质、意义和后果的认识能力。控制能力是指一个人按照自己的意志支配自己行为的能力。 对于一般公民来说,只要达到一定的年龄,生理和智力发育正常,就具有了相应的辨认和控... 更多>

    #刑事责任能力
    相关咨询
    • 恶意侵占属于善意侵占吗
      安徽在线咨询 2021-11-04
      恶意侵占的财产,买受人可以在不知情的情况下善意购买,可以对抗被侵占人的主张。原所有人有权向无处分权人请求损害赔偿,被侵占人的损失由侵占人承担。
    • 哪些情况属于恶意透支信用卡?
      河南在线咨询 2022-06-08
      恶意透支信用卡的行为有: 1、持卡人以非法占有为目的,短时间内持信用卡在不同特约商户、网点多次使用、取现,每次的金额都在规定限额内,积少成多,从而形成大量透支额。 2、超过信用卡章程的规定或者发卡银行的允许透支。 3、超过规定期限透支,即在规定的时间内没有归还本息。
    • 什么情况下才属于职务侵占罪
      江苏在线咨询 2022-11-03
      1、必须是利用自己的职务上的便利; 2、侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权; 3、必须达到数额较大的程度; 4、在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。
    • 什么情况下属于侵占罪5000以下
      广东在线咨询 2022-11-03
      1、不构成职务侵占罪或视情节判处拘役、有期徒刑。 2、刑法规定,公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或拘役,数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
    • 怎样判断恶意调岗情况
      山东在线咨询 2022-11-09
      1、出现以下情形则属于恶意调岗:用人单位和劳动者双方未经协商或协商不一致,单位即擅自更改劳动合同的工作内容进行调岗的;没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;用人单位调岗决定的内容不符合法律规定,存在侮辱性和惩罚性等违法情形。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。