工伤保险条例中关于第四款的规定-法师兄

工伤保险条例中关于第四款的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 17:00:55 263 人看过

如果用人单位按时提交申请所认定的工伤理赔均由社会保险集金等行政保险支付。而用人单位没有按时提交申请是由伤亡或职业病职工本人或家属以及工会等在一年内提交申请认定的工伤职工或没有工伤认定而符合本条例所规定的工伤职工应得理赔由用人单位自行承担。行政保险不会理赔的。

工伤保险条例有多少条

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行，共六十七条。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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某单位规定，新录用的职工，只有在三个月试用期满合格后才为其缴纳社会保险费，试用期间，单位为了规避行政处罚，为他们按照自由职业者缴纳了养老保险费，因为法规规定工伤保险由用人单位缴纳，所以，无法为新职工办理工伤保险。在一次接待活动中，由于单位大厅玻璃墙无明显标志，致使一位新职工撞在上面头部受伤，现已花去医疗费8000多元，大夫建议继续观察治疗，至于完全康复仍需要的医疗费用无法估算。单位来电询问：单位能否按照《工伤保险条例》第62条第3款规定，立即为他参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，使其之后新发生的费用按条例规定由基金承担呢？《工伤保险条例》第62条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。为了扩大工伤保险覆盖范围，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的

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该段内容描述了病故视同工伤的情形，包括在执行抗洪、救灾等任务以及保护国家、公共利益活动中受到伤害、工作时间和工作岗位中突然发病，并在48小时内因治疗无效死亡、职工原在军队服役，因战、因公致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情形。以下情形被视为病故视同工伤：1.在执行抗洪、救灾等任务以及保护国家、公共利益活动中受到伤害的；2.在工作时间和工作岗位中突然发病，并在48小时内因治疗无效死亡的；3.职工原在军队服役，因战、因公致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。哪些情形属于病故视同工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动功保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。本案是否适用工伤保险条例［案情］原告刘春寅。被告江苏东升艾克科技股份有限公司。原告原系被告职工，2001年12月11日被告单位团委组织进行蓝球友谊赛过程中原告发生意外伤害，左足跟腱被拉断。2002年11月26日经如东县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。对此工伤被告按有关规定，于2003年1月报支了医药费用3280元，以及原告领取了一次性工伤补偿金7378元，原、被告继续保持劳动关系。2005年6月30日因合同到期，双方终止劳动关系。原告要求被告根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金51205．14元和一次性伤残就业补助金19506．72元，合计70711

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职工因工伤导致伤情相对稳定后，若仍存在残疾或影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。职工因工伤导致伤情相对稳定后，若仍存在残疾或影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍程度分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。劳动能力鉴定标准是什么？劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据

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一、民诉法中关于追加第三人的规定条款？民事诉讼中的第三人是指在民事诉讼中，对他人之间争议的诉讼标的有独立的诉讼请求，或者虽无独立的请求，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系，因而参加到诉讼中的人。在民事诉讼第一审程序启动后，怎样追加第三人呢?由于第三人分为有独立请求权的第三人和虽没有独立请求权但案件的处理结果与其有法律上的利害关系的第三人两种，所以追加的程序上会有所区别：(一)追加有独立请求权的第三人对于在民事诉讼中人民法院发现第三人对他人之间争议的诉讼标的有独立的诉讼请求而没有提起诉讼的，不管原告同不同意追加，人民法院均应该依职权通知追加该第三人。该第三人已明确表示放弃实体权利的，可不予追加;既不愿意参加诉讼，又不放弃实体权利的第三人，人民法院仍应依职权追加为第三人，其不参加诉讼，不影响人民法院对案件的审理和依法作出判决。(二)追加虽无独立的请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关

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