自然日还是工作日,假期如何?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 08:04:44 297 人看过

是工作日。5天年假中间碰到有一天二天是自己原来的休息日,这种情况下年假遇到正常休息日是可以顺延的,年休假的假期不包括国家法定的休息日和休假日。我国相关法律规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

工作日怎么算

工作日计算方法,具体如下:

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

2、季工作日:250天/4季=62.5天/季;

3、月工作日:250天/12月=20.83天/月;

4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日通常分为四种,即标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 刑事拘留时间是工作日还是自然日
    刑事拘留时间以日计算,按刑事诉讼法规定,开始的日不计算在期间内,从第二天起算。是包括的。刑事拘留时间是连续计算的,包括节假日。一、上诉15天怎么计算上诉期的计算主要涉及起算时间和结束时间两个问题。关于起算时间,都是“收到法律文书的次日”开始计算,也就是说收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的“国家法定节假日”包括周末和国庆节、春节等全国性的节日。比如上诉期满当日恰逢10月7日,将顺延至10月8日,10月8日下午下班前才是上诉期满之时。如果上诉期满之日不是国家法定节假日,期满当日下午法院下班前就是上诉期满之时。在此需要提醒大家,上诉期有多种情况,不都是15天:刑事判决书的上诉期为10天、刑事裁定书的上诉期为5天、民事判决书的上诉期为15天,民事裁定书的上诉期为10天,需要根据
    2023-04-12
    387人看过
  • 民事诉讼法规定的送达日期七日是指自然日还是工作日
    一、民事诉讼法规定的送达日期七日是指自然日还是工作日一般以工作日为准。《民事诉讼法》中规定的期间,只有年、月、日、时的规定,没有工作日的说法。该法第八十二条规定,期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间,无论是法定期间还是指定期间,都不包括在途时间。比如,诉讼文书是邮寄的,在期满前交邮的,不算过期。确定期满前是否交邮,应当以邮局的邮戳为准,只要邮戳上的时间证明在期间届满前,当事人或者人民法院已将需邮寄的诉讼文书交付邮局,就不算过期。另考虑到目前许多法院不遵守期间的法律规定,或故意利用期间损害当事人的利益,建议当事人一定要在期间届满前2-3前将法律文书寄发或邮寄。二、如何理解民事诉讼法中关于期间的规定?期间,是指法院、诉讼参加人进行某种诉讼行为的期限。如人民法院收到起诉状,经审查认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;当事人不服地方法院一审判决的,从收到判决书之日起十五日内应提
    2023-04-12
    98人看过
  • 劳动仲裁45天是指工作日还是自然日
    劳动仲裁45天是指自然日,包括周六、周日,不是指工作日。法律在对时间进行规定时,如果不特别写明是工作日的情况下,一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的,顺延到节假日后一天。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,最长延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2024-05-01
    174人看过
  • 试用期辞职提前三日通知是三个工作日还是自然日呢?
    试用期提前三天辞职是指3个自然日。《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-12
    57人看过
  • 交通事故认定书复核三日是工作日还是自然日
    应该是工作日,当事人需要在三日内提出书面复核申请,遇到节假日是可以顺延的。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。上一级公安机关交通管理部门收到当事人书面复核申请后五日内,应当作出是否受理决定。有下列情形之一的,复核申请不予受理,并书面通知当事人。一、不服交通事故复核认定怎么办交通事故认定复核工作对象是交通事故认定书,是对交通事故认定的具体内容即交通事故事实、交通事故成因、交通事故当事人责任的正确性进行核实,审核的主要方式为书面审查。上级公安机关在复核过程中不仅注重下级公安机关提供的证据材料,也要重视当事人提供的证据材料和意见。上级公安交通管理部门经复核可形成责令原办案单位重新调查、认定的结论和维持原道路交通事故认定的结论。交通事故认定复核结论对于下级公安交通管理机关来说具有执行力,对下级公安机关交通管理部门拒不执行上级公安机关交通管理部门复核决定的,可以按照《人民警察法》第43条规定
    2023-02-26
    98人看过
  • 离职提前一个月是30自然日还是工作日
    通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然天,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。一、工作日是否包括周六周日工作日不包括周六周日。七个工作日就是七天,但不包括休息日;比如这个周一至下个周二就是七个工作日,简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。我国劳动法规定的是每周五天工作制,所以周六和周日是休息日,而不是工作日,国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、春节放假14天带薪吗首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不带薪的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假
    2023-03-31
    284人看过
  • 行政处罚缴纳罚款的期限是工作日还是自然日
    《行政处罚法》没有明确缴纳罚款的期限是工作日还是自然日。但一般来讲,3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日;因为本身时间较短,如果算自然日,赶上节假日国家机关不上班,就会使得公众丧失期限利益,显然是不公允的。其他应理解为自然日。行政处罚罚款缴纳期限行政处罚罚款交纳期限为十五日。当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。《行政处罚法》第四十六条,作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
    2023-07-24
    289人看过
  • 行政复议期限计算方式:自然日还是工作日为准?
    工作日,1.《行政复议法》中的“5”日和“7”日为工作日《政府信息公开条例》中只有两个期限15日和20日都是工作日《行政许可法》中的期限全部为“工作日,《行政强制法》中的期限10日以下的为“工作日”2.《行政复议法》中的“10”日以及超过10日的相关规定,最后一日是节假日的,可以顺延到节假日后第一个工作日。如行政复议答辩时限的十日是自然日。《行政诉讼法》中日适用民事诉讼法的规定,都是指自然日。《治安管理处罚法》中的拘留日期指自然日。行政复议期限是多少天行政复议期限一般是在60天内申请行政复议。行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。相关行政复议机构在收到复议申请后,应在5个工作日内决定是否受理,对于决定受理的,收到复议申请书之日即为受理之日。行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内申请行政复议。因不可抗力或其他正
    2023-07-05
    426人看过
  • 工伤申报时间期限是以工作日计算还是以自然日计算
    《工伤认定办法》第7条规定:“工伤认定申请人提供的申请材料完整,属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的,劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年,但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题,应理解为超过一年后,认定劳动保障部门如果不予受理,将不属于行政不作为,但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看,用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。对于职工在工作当中,受到第三人侵权造成的工伤,如果超过1年申请时效,劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内,对与第三人侵权造成的工伤,如果超过1年的申请时效,那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。对于超过法定期限提出工伤认定申请被社会保险行政部门拒绝受理的案件,只要能够证明未超过一年诉讼时效或符合法定中
    2023-02-22
    57人看过
  • 行政复议答复时间是10个自然日还是工作日
    一、行政复议答复时间是10个自然日还是工作日一般未标明工作日的,可以认为是自然日。行政复议机关在行政复议申请受理之日起七日内,将行政复议申请书副本等送达被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内,提出书面答复,并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。二、交通违章怎么申请行政复议公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。申请人申请行政复议,可以书面申请,也可以口头申请;口头申请的,行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请行政复议的主要事实、理由和时间。三、行政复议的程序包括什么行政复议的程序包括:(一)公民法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合
    2023-06-06
    212人看过
  • 劳动法工资按工作日算还是按自然月
    一、劳动法工资按工作日算还是按自然月一般情况下工资是按照工作日计算的,而不是按照自然日计算的。所谓工作日,是指企业规定的员工应当工作的日子,一般是周一至周五或者周一至周六等。根据《劳动法》的规定,员工在一个计算周期内的工资应当按照规定的工作时间进行计算,即按照实际工作天数计算工资。具体计算方法可能因不同企业和不同行业的规定而有所不同,一般需要参考相关的政策和规定。需要说明的是,某些特殊情况下(如员工因病或者事假等原因未能按照规定工作),工资可能会按照自然日计算。二、劳动合同工资规定有什么劳动合同工资规定有:1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
    2023-07-09
    269人看过
  • 工作日、休息日、节假日的加班费如何计算
    工作日加班费用计算方式如下:首先将员工的月工资进行计算,然后将其除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。接着,将每日平均工资乘以标准工作时间,也就是每天8小时,最后再乘以1.5倍,就可以得到加班所应获得的额外薪酬。休息日加班费用的计算方法则是:先将员工的月工资除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。然后,将每日平均工资乘以2倍,即可得出休息日加班所应获得的额外薪酬。至于法定节假日加班费用的计算方式,同样是先将员工的月工资除以该月的计薪天数,得出每天的平均工资。然后,将每日平均工资乘以3倍,便可得出法定节假日加班所应获得的额外薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的
    2024-05-05
    363人看过
  • 行政处罚罚款期限:自然日和工作日哪个更适合?
    没有明确缴纳罚款的期限是工作日还是自然日。但一般来讲,3日、5日、7日这些较短期限都应当理解为工作日,因为本身时间较短,如果算自然日,赶上节假日国家机关不上班,就会使得公众丧失期限利益,显然是不公允的。其他应理解为自然日。行政处罚法规定分期缴纳罚款期限是多久行政处罚法规定分期缴纳罚款的期限一般不得超过二年。对违法行为的追究时效期限是二年,如果违法行为在二年内未被发现的,一般不再给予行政处罚。所以分期缴纳罚款的期限也不得超过该期限。具体的期限可由行政机关合理地确定。《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。第四十条行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内
    2023-07-07
    424人看过
  • 对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期?
    凌某是一家国有企业的职工,自1981年开始就在该企业工作,并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月,凌某不幸患了慢性病,按照大夫的嘱咐,每天只能工作半天,另外半天请病假治疗。在前6个月内,企业照常发给凌某工资,但从第7个月起,企业改发凌某半天工资,另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月,企业通知凌某,将于30天后解除与他的劳动合同,并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。凌某不同意企业的做法,但是企业领导表示,企业的一切行为都是合法的。第一,根据《劳动保险条例》规定,企业对请病假的职工,在前6个月内发放病假工资,从第7个月开始改发疾病救济费。在凌某半天工作、半天请病假的前6个月,企业不仅支付其半天工资,而且另外半天也按照基本工资100%的标准向其支付了病假工资;从第7个月开始,企业不仅向其支付半天工资,而且另外半天也按照基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。
    2023-06-10
    252人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 女职工生育假期问题产假是自然日还是工作日
      天津在线咨询 2022-07-13
      婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
    • 婚假是按工作日计算还是自然日计算
      贵州在线咨询 2022-10-04
      按照自然日计算,没有明确为工作日的,通常就是按自然日计算。
    • 一般那个陪产假是工作日还是自然日
      湖北在线咨询 2022-06-12
      婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
    • 产假休息天数按工作日还是自然日算?
      辽宁在线咨询 2022-10-08
      产假是按照天数计算,天是指自然日历数,不是工作日。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    • 十五天是工作日还是自然日啊?
      浙江在线咨询 2022-10-31
      绝大多数省是指自然日,个别省明确是工作日。要看单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的奖励章节的规定。