1997年,小李在一家服装公司担任销售经理。双方签署了一份为期五年的合同。应公司的要求,她付了5000元定金。2001年,该公司因经济衰退而裁员。但是如果她被解雇了,她就拿不到押金。为了得到一大笔定金,她不得不在公司准备的“辞职申请表”上签字。后来,根据《劳动法》和相关规定,向公司提起了经济赔偿诉讼,要求公司支付经济赔偿金,用人单位依法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但是,如果工人主动辞职,雇主不得支付经济补偿。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,用人单位解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿,最长不得超过12个月;此外,如果雇主未能按照规定向工人提供经济补偿,除了全额经济补偿外,还应按照经济补偿的50%支付额外的经济补偿
但是,在实践中,为了避免经济补偿,有些雇主采取各种措施强迫雇员自愿辞职,有些甚至误导雇员。很明显,该单位解雇了员工,并要求员工填写“辞职表”。在这种情况下,工人很难提供证据;对他们最不利的证据是自愿辞职的证据“辞职表”
在这种情况下,如果公司裁员,雇主单方面终止合同并支付经济补偿。然而,小李无法提供证据,因此法院最终采纳了该公司的证据。最后,小李败诉。此外,雇主不得收取任何形式的押金,已收取的押金应予以退还。因此,如果小李弄清“辞职”与“辞退”的关系,了解法律的相关规定,就可以避免失去经济利益
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企业以补偿金欺骗员工主动辞职
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企业辞职员工补偿标准
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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企业辞职员工有补偿吗广西在线咨询 2023-04-23员工主动提出离职是否有经济补偿,要看用人单位是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动
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员工自愿辞职有经济补偿金吗西藏在线咨询 2022-11-14在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。
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员工自愿辞职是否有经济补偿江苏在线咨询 2022-10-09工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,
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员工自愿辞职有没有经济补偿上海在线咨询 2022-05-14在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。 但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。