五一劳动节酒会29日在香港会议展览中心举行,曾荫权出席并致辞。
我很明白,当有重要的社会经济制度改变时,相关界别都会尽力保障固有利益和争取扩大利益;再加上香港日益复杂的政治环境,有时讨论难免会变得尖锐。更有甚者,是将劳资双方对立起来,以标签取代说理。
他说,相信大家都明白,劳资关系从来不是你赢我输的零和游戏:没有员工,老板的生意也做不下去;没有雇主投资,最低工资再高也没有意义。我深信,只要劳资关系趋向融和,就可以共同积极面对转变。近期传媒报道不少中小企和业主立案法团的经验,劳资双方透过协商,不但无须裁员,更定出双方都满意的安排,证明劳资互谅互让,灵活变通,香港一定可以顺利过渡到最低工资的新时代。
他说,法定最低工资由讨论、酝酿、到最终落实,走过一条不简单的道路。在这几年来,随着政府致力推进基层劳工的工资保障,社会整体的观念也发生了深刻的变化。市民对于保障低收入工人的工资,以及企业在这方面的社会责任,渐渐凝聚共识;并且认为在工资保障和维持经济竞争力之间,是可以取得适当的平衡。这种社会共识,弥足珍贵,不但有助社会和谐,亦可以为香港经济发展创造更稳定的环境。
曾荫权说,对于一直奉行市场主导的香港来说,实施法定最低工资,无疑会带来适应的问题,就像船驶进未曾航行过的水域。因此,为准备法例实施,劳资双方都要经历不少调整,当中会出现不少疑问、担忧以至争拗,例如近期一些有关计算薪金方法的问题,都需要劳资双方以包容共济、彼此谅解的态度去解决,政府也会积极协调。但这些过渡期间出现的问题始终会过去,亦无损法定最低工资对社会整体的正面影响。
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