在劳动合同未到期的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何一种情形，就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动合同未到期的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何一种情形，就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同未到期，能否要求赔偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定终止条件。在劳动合同未到期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。因此，若劳动者在劳动合同未到期的情况下要求赔偿，用人单位是不予理会的。但是，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，或者侵犯了劳动者的人身权、财产权等合法权益，劳动者可以依法要求赔偿。另外，如果用人单位的规章制度或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者也可以要求解除劳动合同，并依法要求赔偿。因此，劳动者在劳动合同未到期的情况下要求赔偿需要根据具体情况进行判断。

在劳动合同未到期的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿，但需符合法律规定。若用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，或者侵犯了劳动者的人身权、财产权等合法权益，劳动者可以依法要求赔偿。同时，劳动者也可以要求解除劳动合同，并依法要求赔偿。因此，劳动者在劳动合同未到期的情况下要求赔偿需要根据具体情况进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。