本文介绍了仲裁中工伤赔偿金的计算方法,包括在停工留薪期内职工工资福利不变,护理费按不同生活自理障碍程度计算,以及一级至四级一次性伤残补助金的金额。
仲裁中的工伤赔偿金计算方法如下:在停工留薪期内,职工的工资福利不会发生变化。护理费会根据受害者的生活自理障碍程度,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%进行计算。一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资,以及其他相关事项。
劳 动 仲 裁 工 伤 赔 偿 金 计 算 方 法 是 什 么 ?
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后,如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请,那么在治疗终结或者丧失劳动能力的次月起,由工伤保险基金按月支付工伤职工本人工资的50%作为工伤保险待遇。如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请,那么从工伤保险基金按月支付待遇的次月起,按月支付待遇,直到工伤保险待遇期满为止。
另外,《工伤保险条例》第二十条规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请,那么在治疗期间由工伤保险基金按月支付医疗费用,从工伤保险基金按月支付待遇的次月起,按月支付待遇,直到工伤保险待遇期满为止。
在劳动仲裁中,工伤职工或其近亲属或者用人单位因工伤发生争议,当事人可以依法申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第四十七条规定,工伤职工或者其近亲属申请仲裁,应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料;用人单位应当提交不存在或者终止劳动关系的证明材料。
综上所述,根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后,用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的,从工伤保险基金按月支付待遇的次月起,按月支付待遇,直到工伤保险待遇期满为止。
仲裁中的工伤赔偿金计算方法及相关规定可概括为:在停工留薪期内,职工工资福利不变,护理费根据受害者的生活自理障碍程度计算,一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资,其他相关事项根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定办理。如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请,工伤保险基金按月支付待遇的次月起,按月支付待遇,直到工伤保险待遇期满为止。工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后,用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的,从工伤保险基金按月支付待遇的次月起,按月支付待遇,直到工伤保险待遇期满为止。
《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
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