劳动仲裁中工伤赔偿金的计算方式-法师兄

劳动仲裁中工伤赔偿金的计算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-13 02:10:22 207 人看过

本文介绍了仲裁中工伤赔偿金的计算方法，包括在停工留薪期内职工工资福利不变，护理费按不同生活自理障碍程度计算，以及一级至四级一次性伤残补助金的金额。

仲裁中的工伤赔偿金计算方法如下：在停工留薪期内，职工的工资福利不会发生变化。护理费会根据受害者的生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％进行计算。一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，以及其他相关事项。

劳动仲裁工伤赔偿金计算方法是什么？

根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，那么在治疗终结或者丧失劳动能力的次月起，由工伤保险基金按月支付工伤职工本人工资的50%作为工伤保险待遇。如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金按月支付待遇的次月起，按月支付待遇，直到工伤保险待遇期满为止。

另外，《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在法定期限内提出工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金按月支付医疗费用，从工伤保险基金按月支付待遇的次月起，按月支付待遇，直到工伤保险待遇期满为止。

在劳动仲裁中，工伤职工或其近亲属或者用人单位因工伤发生争议，当事人可以依法申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第四十七条规定，工伤职工或者其近亲属申请仲裁，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料；用人单位应当提交不存在或者终止劳动关系的证明材料。

综上所述，根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的，从工伤保险基金按月支付待遇的次月起，按月支付待遇，直到工伤保险待遇期满为止。

仲裁中的工伤赔偿金计算方法及相关规定可概括为：在停工留薪期内，职工工资福利不变，护理费根据受害者的生活自理障碍程度计算，一级至四级一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，其他相关事项根据《劳动法》和《工伤保险条例》规定办理。如果用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请，工伤保险基金按月支付待遇的次月起，按月支付待遇，直到工伤保险待遇期满为止。工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的，从工伤保险基金按月支付待遇的次月起，按月支付待遇，直到工伤保险待遇期满为止。

《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

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