如何保障劳动者权益，获得职业病后的补偿-法师兄

如何保障劳动者权益，获得职业病后的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:21:01 231 人看过

构成《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备从事职业活动过程中产生粉尘等职业危害的四个条件，放射性物质和其他有毒有害物质必须是国家公布的职业病分类目录中所列的职业病。四个条件缺一不可

如何保障职业病的权利和获得赔偿

对于职业病诊断，劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断，劳动者需要准备的资料有：（1）劳动者的职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位等），职业病危害因素名称，（2）工人职业健康检查结果（3）工作场所职业病危害因素检测结果（4）职业放射病诊断需要个人剂量监测档案等资料（5）其他与诊断有关的资料（经鉴定为职业病后）职业病，用人单位认定为工伤后，应当持《职业病诊断证书》到当地劳动部门申请工伤鉴定，用人单位和工伤保险基金按照《工伤保险条例》的相应规定承担工伤赔偿责任

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1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理费。8、一次性伤残补助金9、伤残津贴。10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11、丧葬补助金。12、供养亲属抚恤金。13、一次性工亡补助金。工伤补偿是一次性补偿还是长期补偿工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。但是，一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障。所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到他们失去供养条件为止。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受

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一、入职不满一个月离职如何保障劳动者权益在某些情形中，如果劳动者因为没有符合公司对于入职资格的严格要求而遭受解雇，那么在大多数情况下，他们将无法得到相应的经济赔偿。然而，如果公司是在毫无理由、毫无预兆的情况下采取裁员措施，那么该员工则有权利要求公司给予他两倍的经济赔偿作为损失的弥补。关键问题在于，企业必须能够拿出足够强硬且充分的证据来证明该名员工的确未曾达到上述准则。基于此，假如企业能够提供确凿的证据，那么这次的解雇行动就不需要承担任何经济赔偿责任；反之，如果企业无法提供有力的证据支撑，那么他们就必须按照规定向该员工支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

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