根据法律规定，工伤后遗症可以被视为工伤。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会进行赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算赔偿数额。

根据法律规定，工伤后遗症可以被视为工伤。工伤复发的，依旧按工伤申报和处理，社保中心会处理赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保的），则依据标准与用人单位协商解决。

工 伤 后 遗 症 如 何 计 算 赔 偿 ？

工伤后遗留的后遗症也可以算作工伤，并受到法律保护。对于工伤复发的员工，单位应按工伤申报和处理，并负责赔付和报销。此外，员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。

在工伤鉴定后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额。对于单位投了工伤保险的员工，工伤保险机构会依据标准发放工伤保险待遇；而对于没有投保的员工，则可以与用人单位协商解决。

企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。

根据现行法律规定，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，则不属于工伤赔偿的范畴。

参考素材2：工伤有后遗症怎么处理

工伤后遗症可以被视为工伤,单位应按工伤申报和处理,负责赔付和报销。员工工伤后遗症可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定后,可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额。对于单位给了工伤保险的员工,工伤保险机构会依据标准发放工伤保险待遇;而对于没有投保的员工,则可以与用人单位协商解决。企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度,适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限,并以工伤责任为前提,对职工个人实行非主要过错责任原则。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。