1、《劳动法》第五十条规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者。”“月付”是指工资应当以月薪的形式支付,也包括月付。因此,用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资,超过30日的,构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的,经与本单位工会协商,可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的,应当通知全体职工,并报主管部门备案。没有主管部门的,报市、区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动法》的规定:。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还需要追加经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;补发差额的,补发差额逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:(一)不按照劳动合同或者本法规定支付劳动报酬的;(二)支付低于当地最低工资标准的劳动工资的;(三)安排加班,不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。第二,如何处理用人单位拖欠工资的问题,用人单位与用人单位未达成协议的,可以通过以下法律程序处理:一、向当地劳动和社会保障监察机关投诉举报;二、申请当地劳动争议仲裁仲裁委员会。需要说明的是,用人单位应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出诉讼解决的申请。具体可分为三种情况:一是劳动争议案件,当事人对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼;
二是仲裁后服从;劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,由农民工承担可以向法院申请强制执行;
第三,属于拖欠劳动款的,可以直接向法院提起民事诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司拖欠工资多久能要求赔偿?内蒙古在线咨询 2023-02-13公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
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拖欠工资多久才能要求赔偿云南在线咨询 2022-04-25与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为:经劳动保障行政部门责令改正,逾期未改正。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报
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公司拖欠工资多久才可以要求赔偿黑龙江在线咨询 2021-03-191、劳动合同法及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的,可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 2、可以按照劳动合同法第三十八条规定,解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定,因此该解除不需要提前通知。 3、劳动合同解除后,可以获得以下补偿: (1)按照劳动合同法第四十七条规定,要求单位支付经济补偿。经济补
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公司拖欠工资要多久才可以要求赔偿啊?新疆在线咨询 2022-07-081、依据《劳动争议司法解释二》第三条之规定,用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及其他劳动争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 2、如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议,在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。 3、用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以要求用人单位
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公司拖欠员工工资多久能要求赔偿贵州在线咨询 2022-03-31用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者