1.《条例》将带薪年休假确定为职工的基本福利。《条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按照财政部、银监会、保监会、证监会监督管理的要求，已经执行或者即将执行企业会计准则的企业都应该受到《条例》的约束，建立符合《条例》要求的带薪休假制度。

2.《条例》对带薪年休假的基本天数进行了强制规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。从法理角度看，《条例》规定的年休假天数只是最低天数，并不禁止特定单位执行比《条例》的规定更长的带薪年休假天数。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的。

3.《条例》对年休假的安排方式进行了合理约束。根据《条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。但是《条例》没有明确规定职工当年没有享受带薪年休假是否可以顺延到以后年度，这就要依据企业内部规章制度确定。企业可以通过法定程序自主设计既符合《条例》的要求又适合自身条件的带薪休假制度。

4.《条例》规定了不安排职工休年休假的补救措施。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照《条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

如果某个职工的月工资收入为4350元，按照《劳动法》的规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资，因此计算日工资时，不得也不应该剔除国家规定的11天法定节假日以及《条例》规定的年休假天数。据此，全体职工的月计薪天数=(365-104)÷12=21.75(天)，该职工的日工资=4350÷21.75=200(元)。如果该职工按照《条例》和单位内部规章规定的年休假天数为15天，但是全部没有获得安排，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，即：200×15×300%=9000(元)。