借调后有绩效奖金吗?绩效奖金又称一次性奖金,绩效工资的实质是“后值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金不会对绩效差的员工处以罚款绩效奖金的主要特点是优势1.将个人收入与自身工作绩效直接挂钩,鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利而长期绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法,提高员工绩效的有效途径
这种方法既可以奖励绩效良好的员工,也可以在经济不景气时获得和留住绩效良好的员工
,虽然没有奖金,但由于工资成本低,公司不能炒人或少炒人,让员工有安全感,增加忠诚度;当经济复苏时,公司也有大量的人才
绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息,保留经验,甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业
绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致,个人绩效可能会提高,但组织绩效会降低。此时,此方法将失去其价值。例如,为了达成交易,一个销售人员可能会向客户做出很多免费的服务承诺,而公司可能会为了履行承诺而投入高昂的成本。例如,一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。当客户看透后,可能会要求退保,同时,被保险人也会对保险公司产生不信任。另一个例子是,为了提高效率,医生可能会给病人开高药方,做不必要的昂贵检查。这种做法违背了医院的宗旨,也损害了医院的形象,绩效工资由单位领导支付,会使单位领导权力更大,很可能导致单位领导腐败更严重
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借调后还有绩效奖金吗
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绩效奖金是绩效工资吗
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绩效奖金等于业绩吗
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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市级绩效奖金包括绩效奖金吗西藏在线咨询 2021-11-02绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
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绩效奖金有津贴吗台湾在线咨询 2021-11-04绩效奖金不包括津贴。绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励,以劳动奖励的形式支付;津贴是补偿员工特殊条件下劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式,以工资补贴的形式支付。
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产假有绩效奖金吗上海在线咨询 2022-07-10产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。 用人单位上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支
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员工调岗扣绩效奖金合法吗吉林省在线咨询 2022-03-15当然不合法,单位可以以绩效差扣你的绩效奖金,但不能不给加班费。和单位人事沟通下,如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报,拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
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绩效工伤有奖金吗福建在线咨询 2022-11-11在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不超过12个月。