一、劳动合同对正式员工需要签订吗?
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、劳动合同的特征
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
用人单位与劳动者在建立劳动关系后,必须签订劳动合同,对工作的相关事项进行明确认定,签订劳动合同可以有效的降低劳动工作风险,对于规范用人单位与劳动者的用工行为是有非常积极的作用的,具体情况下应当根据实际来协商认定。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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正式回聘人员需要签订劳动合同吗?天津在线咨询 2021-10-24不需要签订合同。《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,制定、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。我国劳动法相关规定,在签订或履行劳动合同时,劳动者必须具备法定资格,即劳动者具备劳动权力和劳动行为能力,是符合法律要求的劳动者。现阶段,劳动法规定给工人的劳动权力和行为能力始于16岁,终止于60岁(女55岁)。劳动者
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签订劳动合同是正式工吗青海在线咨询 2022-08-12若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 在签合同的时候,遇到了签订劳动合同是正式工吗的问题,以上的内容可以进行解答
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非正式员工同样要签劳动合同吗山西在线咨询 2022-08-201)在试用期间被证明不符合录用条件的。2)严重违反用人单位的规章制度的。3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。6)被依法追究刑事责任的。
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律师是否一样签订了劳动合同和正式员工吗云南在线咨询 2022-08-17正式工与合同工最大的区别就是待遇的不同。正式工签的是公司的合同,合同工签的是人才市场的合同也就是大家所说的‘临时工’。正式工可以享有带薪年假,过节费和补贴还有公司买的三保【含住房公积金】临时工就不行了过节费减半,没有补贴,没有三保,没有年假,这就是正式工与合同工的区别
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员工需要签订劳动合同吗湖南在线咨询 2022-07-12盖章生效的劳动合同需要给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。