“法律卫士,社会良知”这是近日荣经县泗坪乡农民工李*忠送给四川省农民工法律援助工作站律师程*炎的一面锦旗。至此,李*忠上班与人“打架”受伤,依法维权,历经2年打官司,他最终获得工伤赔偿共计45126.9元。
送完锦旗,李*忠十分高兴。他向记者介绍,2007年6月27日,他在成都某公司车间正在上班,他拉着小车往冻库送冰淇淋,车间里的另一个职工跑上来争夺他的小推车,为此他们发生争执,抓扯中被其打伤,右眼球钝挫伤。
同年7月23日,李*忠治疗终结,要求单位为其申请工伤认定。他多次找到企业相关负责人,得到的答复是:按照《工伤保险条例》相关规定,他上班与同事发生争执,与其打架受伤,不能算工伤,公司给他支付了医疗费,不应该再支付其他任何费用。
万般无奈之下,李*忠找到四川省农民工法律援助工作站程*炎,讲述了其受伤经过,程律师要求他立即申请农民工法律援助,免费为其打官司。
律师出面,帮其维权。2007年9月5日,李*忠的伤情经过成都市劳动和社会保障局认定为工伤,并于同年11月5日被鉴定为九级伤残。后该公司与李*忠就其所受伤是否应享受工伤保险发生纠纷,为此,李*忠向郫县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经裁决,其公司不服,提起诉讼。不久,一审法院判决,该公司向李*忠支付医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等共计25756.5元。
宣判后,李*忠不服判决,上诉至成都市中级人民法院。经法院调查认为,根据《劳动法》规定,劳动者在工作期间,依法享有劳动保障的权利,李*忠作为公司员工,在工作期间,为履行工作职责,其人身受到他人的不法侵害,据《工伤保险条例》第十四条规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤”之规定,李*忠所受伤的性质应认定为工伤,同时成都市劳动和社会保障局已对其所受伤作出了工伤认定以及伤残程度鉴定。鉴于公司没有为李*忠购买工伤保险,因此李*忠所享有的工伤保险待遇,应当由李*忠所在单位依法支付相关费用。为此法院做出终审判决,李*忠所在单位向李*忠支付医疗费996.7元、停工留薪期工资5727元、一次性伤残补助金9163.2元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金28416元、劳动能力鉴定费824元,共计45126.9元。
工地意外工伤赔偿标准
工地意外工伤赔偿标准包含医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的,职工需要护理的由单位进行负责,住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放,如果经过劳动能力鉴定为1到10级的,还可以享受伤残津贴及一次性伤残补助金。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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因上班途中意外受伤工伤赔偿标准福建在线咨询 2022-08-241、医疗待遇:住院伙食补助由保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。计算:本人工资X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资,本人工
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上班时工作意外受伤报上级赔偿可以吗?天津在线咨询 2022-08-25申请人:王**,男,1980年5月11出生,汉族,市**职工,住北京市**区**街道**楼**单元**号,电话:*********被申请人:北京市******地址:北京市区***街道***号法定代表人:李**职务:董事长电话:********邮编:1000**申请事项和理由此致北京市**区人民法院申请人:王******年**月**日附件:**人民法院民事判决书1份
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上班时间受到意外伤害的可否申请工伤赔偿北京在线咨询 2021-12-12是的,根据有关规定,在公司工作期间被他人故意伤害的,属于工伤认定的,可以按照工伤处理,享受与工伤有关的待遇。员工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害;(2)在工作时间前后从事与工作有关的准备或结束工作;(3)在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害;(4)职业病;(5)因工作原因受伤或事故下落不明;(6)交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故;(7)法律
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享受工伤赔偿,是否可以享受人身意外商业保险赔偿澳门在线咨询 2022-10-101.意外险属于商业保险范畴,理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突,如果都达到理赔条件,都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。3.无论用人单位是否购买了商业保险,一旦职工发生工伤事故,用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被
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在工厂上班工人意外受伤怎么赔偿?台湾在线咨询 2022-07-09工人意外受伤,包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的,还给予发包,应与包工头承担连带的赔偿责任。