老卫兵突发脑出血需要赔钱吗-法师兄

老卫兵突发脑出血需要赔钱吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:24:26 157 人看过

一是要首先区分享受退休待遇的超龄职工和非超龄农民工。如果是后者，可以申请工伤认定，享受工伤待遇

第二，如果是已经享受退休待遇的超龄人员，一般应在劳动合同中约定如何处理，并按约定执行。同时，退休人员可享受丧葬费和社会保险抚恤金

第三，对既无退休待遇又无工伤的超龄职工，按“非法用工单位伤亡一次补偿办法”给予补偿。对未因工伤死亡的超龄职工，用人单位应当支付丧葬费和一次性抚恤金，黑龙江省工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡有下列情形之一的，认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时因事故受伤的

<3）在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的

（四）患职业病的

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿

一、保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿具体情况需逐一评估考虑。家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费？若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司

2024-04-02

270人看过
工伤处理
出差中突发脑溢血是不是工伤

出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导出差中突发脑溢血是不是工伤案例介绍：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。

2023-06-10

62人看过
法律综合知识
在工地上班时间突发脑出血公司要赔偿多少

职工有下列情形之情况视同工伤：（一）工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡；（二）抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害；因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-18

381人看过
法律综合知识
住院突发脑室出血死亡怎么办

住院期间突发脑室出血死亡的，承担责任的主体要具体分析，如果是治疗过程中医院方存在过错的，那么该责任在医院，医院要承担赔偿责任；如果医院不存在过错的，那么医院不承担任何责任，患者自己承担后果。具体的赔偿标准为：医疗费、误工费、住院伙食补助费等。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事

2024-04-16

355人看过

法律综合知识
雇主雇员突发脑出血雇主是否需要承担责任

一、雇主雇员突发脑出血雇主是否需要承担责任雇员突发脑出血雇主一般需要承担责任。如果是个人之间形成的劳务关系的话，雇员在工作期间导致自己受伤，雇主应当承担赔偿责任。应当赔付医疗费，护理费，误工费。住院伙食补助费，交通费，构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费以及后续治疗费等。二、雇员受伤未获赔偿如何应对雇主的拒赔劳动者在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主拒绝承担赔偿责任的，劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。三、雇佣关系和劳动关系的区别1．主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企

2023-11-21

400人看过
工伤保险
如何赔偿工人午休突发脑溢血

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员（农民工），如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。午休时间算不算工作时间午休时间不算工作时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《工伤保险条例》第十

2023-07-21

423人看过
遗产继承
突发脑溢血致死：如何进行赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。职工因工伤死亡，其亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费是6个月的统筹地区上一年度的职工平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。侵权人死亡怎么赔偿？侵权人死亡的赔偿方式：（一）如果该侵权行为属

2023-07-16

239人看过
房屋征收
单位员工突发脑出血身亡，如何进行赔偿？

单位上班脑溢血死亡应被认定为工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。暴力方式拆迁房怎么赔款1、暴力方式拆迁房可能需要赔偿损

2023-07-17

242人看过

鉴定结论
老板是否有责任对员工突发脑出血情况负责？

突发脑出血老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务，不能因为意外发生的地点，而要求地点所在人负责，而公司对外代表的公司本身，并不是老板。一、工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤鉴定的流程如下：1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料；2、由劳动能力鉴定委员会审核，对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作

2023-07-01

350人看过
申请仲裁
单位突发脑出血,究竟算不算工伤?

在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。一、超龄农民工猝死属于工伤吗？超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、职业病是工伤的一种吗患职业病属于工伤的一种职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期

2023-03-11

493人看过
鉴定结论
上班期间突发脑出血单位承担责任吗

一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的，单位应该承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.停工留薪期工

2023-06-04

162人看过
法律综合知识
在单位突发脑出血，我是否可以向单位索要赔偿

律师解答：可以。可以。但首先需要进行工伤认定，认定为工伤的，单位依法买了工伤保险的，享受工伤保险待遇，由工伤保险机构支付；单位没有买工伤保险的，由单位支付。如果不属于工伤，则按造成伤害各方过错承担赔偿责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024-04-18

328人看过

法律综合知识
退休后返聘时突发脑出血单位需要承担法律责任吗

工作时间突发脑淤血应该算是工伤，但里面涉及到劳动法相关内容，因为已经退休又被返聘，所以应不属于公司正式职工，应该把签署的劳动合同拿出来好好看一看合同中的说明。不过有一点可以肯定，那就是公司肯定要对此事负责，具体责任多少可咨询律师，因为双方已经建立的雇佣劳动关系，这里其实已经包含了公司应对出现工伤的员工负责。聘用退休人员发生工伤的处理方式聘用退休人员在聘用期间发生工伤的处理，各地做法不完全一致。(1)明确不适用《工伤保险条例》，聘用人员不享受工伤保险待遇，由聘用协议中约定处理，没有约定参照工伤保险标准处理。这种观点认为，退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系，不是劳动法意义上的劳动关系，明确聘用人员不能享受工伤保险待遇，如北京。此观点是目前我国司法界的主流观点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金

2023-03-17

110人看过
劳动者
在工地干活突发脑出血没有劳动合同能索赔吗？

问：今年11月14日，我父亲在一工地干活时(上班第4天)突发脑出血，第二天在浙二医院做了开手术，现在萧山医院做康复治疗，前后治疗费花了10多万。该工地未与任何劳动者签订合同并购买保险，他们从早上6点多就开始干活，干的是重体力活，加上秋天温差较大，极易引发高血压从而导致脑出血病发。现在我们与施工方协商，施工方只愿意拿出1万元赔偿。如果协商不成，我们能不能起诉施工方?该以什么名义起诉?我能以施工方上班时间存在不合理性和劳动强度过大导致我爸病发这两个理由，到劳动局申请做工伤鉴定吗?答：由于你父亲和工地施工单位未签订劳动合同，故直接向劳动局申请工伤认定一般将无法受理。所以首先应当弄清楚你父亲和工地施工单位的关系：如果是劳动关系，则可以尝试按照劳动关系工伤认定的途径索赔，当然由于你父亲是突发脑出血，具体情形是否构成工伤还有待审定;如果是雇佣关系，则只能通过诉讼的途径，从雇工人身损害的角度出

2023-06-10

467人看过