被辞退后试用期未能转正，工资成空话-法师兄

被辞退后试用期未能转正，工资成空话

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-24 09:20:08 152 人看过

针对工资纠纷的解决方法,可以考虑协商解决或到劳动行政部门举报。协商解决可能需要一些时间和努力,但通常可以得到比较满意的解决方案。而到劳动行政部门举报则可能需要一些具体的证据和文件,但有时也可以解决问题。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。因此,可以根据具体情况选择合适的方法。

1.首先，我们需要找到一种能够有效解决纠纷的方法。根据题目所给的选项，我们可以选择协商解决或者到劳动行政部门举报。

2.协商解决可能需要一些时间和努力，但通常可以得到比较满意的解决方案。而到劳动行政部门举报则可能需要一些具体的证据和文件，但有时也可以解决问题。

3.因此，我们可以根据具体情况选择协商解决或者到劳动行政部门举报。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司付清工资。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

协商解决：快速解决纠纷的通用方法

标题：['2. 协商解决：快速解决纠纷的通用方法']

协商解决是快速解决纠纷的通用方法。在纠纷解决过程中，双方应该坦诚地沟通，寻找共同点，尊重对方权利和利益，尽量达成一致。协商解决可以有效缓解紧张局势，降低矛盾升级的风险。同时，通过协商解决，可以加深双方了解，为以后的合作奠定基础。因此，在处理纠纷时，我们应该优先考虑协商解决，尽可能通过沟通达成共识，实现共赢。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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