能主动积极发挥自己的才干，踏实肯干、谦虚好学的大学生往往较易获得名企的青睐。

近期，包括微软、IBM、高露洁、全球四大会计师事务所等知名企业纷纷推出完善的实习生计划，让大学生提前了解企业，并从实习生当中招聘新员工。“近水楼台先得月”，一些能在实习期间表现优异的大三、大四学生，如何充分利用来之不易的实习机会，俘获企业的芳心，从而获得成为实习单位正式员工的机会呢？通过采访多位成功的大学生过来人，记者发现，那些在实习期间将自己当作实习单位正式员工一样，能主动积极发挥自己的才干，踏实肯干、谦虚好学的大学生往往较易获得名企的青睐。

实习不是“打杂”要全力以赴

暨南大学会计专业毕业生小娟是一个性格开朗，工作勤快、细心的女孩，去年7月开始，她在快速消费品行业某外资公司财务部实习一个多月，由于表现出色，得到了主管较高的评价，她从十多个实习生里脱颖而出，得到了该外资公司录用的机会。后来，由于她自己想在财会审计领域掌握更专业的技能，因此，在今年毕业时，她放弃了原外资公司轻松的财务部培训生的工作机会，转投四大注册会计师事务所之一的普华永道。

小娟认为，实习时只要按照单位安排的工作目标，并结合自己的特点开展工作，就会有所收获。据她介绍，一起实习的有一位男同学没能得到实习单位的录用。“可能是因为他做事拖拉，工作经常要返工，而且有时还迟到，同事提醒他，仍然不在意吧。”小娟认为，有些同学的确将实习当作“打杂”，尽管这样，实习还得积极、用心去对待“打杂”，因为，“打杂”就是熟悉公司的过程。

宁肯加班也要按时完成任务

“开始实习时，我真的什么都不懂，幸好，带我们的主管很负责任，对我们要求也高，自己只要按照主管的安排，边学边完成任务就会很开心。”来自华南理工大学会计专业的管聪如此说。在会计师事务所，她跟着主管到企业客户查账，做审计工作，主管教什么就学什么，遇到问题，她一般是自己先想解决方法，搞不懂再问。实习后期，主管交给她的工作难度加大，加班变成常事。白天弄不懂的，她晚上加班也要完成工作任务。而一周工作后，她自己会及时总结，查漏补缺。

她说：“实习结束后，主管会给你的工作表现评价打分，只有通过主管这一关，才能和会计师事务所的合伙人面谈，获得offer。但这并不是说，要刻意讨好主管。”管聪认为，要获得实习单位的offer，“踏实肯干，谦虚好学”的态度是必需的。

多与学长沟通寻找实习机会

如何获得宝贵的实习机会？据广东外语外贸大学大四学生林旭川介绍，无论是找工作还是找实习单位，都要当好“小灵通”，这样才能有更多的机会。他的实习消息来源一般是师兄师姐或老师推荐的，也有通过QQ群或校园BBS论坛找到的。在大二的时候，就要加强与大三、大四的师兄师姐的联系，他们往往会提醒你参加哪类活动或如何可以获得实习机会。这些经验都是“宝贝”，而要进入名企实习，师兄师姐的经验同样重要。

此外，要好好利用近年来出现的就业力比拼大赛以及各类名企校园的设计大赛或校园实习生招聘会等活动，得到往年已参加比赛的前辈的提点就更关键了。

学校IQ＞EQ

职场EQ＞IQ

当前，大学生绝大部分是独生子女，自我意识较强，实习时，他们是如何实现从学校到职场的角色转换呢？日前，“2007年ACCA就业力大比拼”活动的五位优胜者介绍了其在大三暑期的实习经验。

广东外语外贸大学林旭川同学认为，在学校IQ比EQ重要，而在职场中则相反。学校到职场，人际关系的变化就是角色的变化，在学校可以很开放地沟通，而在工作中，人际关系却变得十分微妙。广东外语外贸大学的江锦红同学认为，在学校，如果我们高傲，最多只是被套上个“冰公主”的头衔，但在工作中只会受到同事们的抵触。中山大学赵绮文同学也表示，当有同事请教问题时，如果一股脑、毫无保留地教给他，并不是明智的举动，或许只会让人家认为你是在表现自己，从而加大与他们间的距离。所以，在处理同事关系的问题上，建议学会察言观色，多理解慎支持。

而在跟领导相处时，五位同学都一致表示，千万要克服畏惧的心理，尤其是外企的老板，他们更喜欢与员工沟通。在工作中，唯命是听并无必要。但也应记住，给上司提意见只是工作中的一小部分，尽力完善、改进才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼、有节、有分寸地磨合，不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。（陈君南）

原载《广州日报》转自新华网（B-01）