如何办理解除劳动合同的补偿
来源：互联网
时间： 2023-08-07 08:42:02
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经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。经济补偿一般根据用人单位工作年限和工资标准计算。公式为：经济补偿金＝工作年限月薪工作年限的计算标准是：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月的工资标准支付。月薪的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金月薪为企业正常生产时，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资不得低于当地最低工资。
公司解除劳动合同的补偿金怎么算
企业解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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