对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
一、领导强行调岗位不愿意怎么办?
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
二、公司变更合同有什么后果
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
三、调岗降薪的合法程序有?
未经协商,未经员工同意,是违法的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
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调岗员工应该服从公司吗安徽在线咨询 2022-08-08按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。
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公务员调岗时间一定要服从吗?海南在线咨询 2021-11-14根据法律规定,调整工作是劳动合同主要内容的变更,也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下,调整工作必须满足两个基本前提:1。双方协商一致;2、采用书面形式,两者缺一不可。也就是说,如果企业协商单方面调动员工,员工有权拒绝调动员工,可以在原来的岗位上继续工作。企业在运营岗位调整时,仍应遵守以下规则:1。调整岗位必须充分合理,调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联。比如把销售经理调整为销售主管,可以认
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公司调岗员工能否服从公司的调岗安排台湾在线咨询 2022-11-031、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提: (1)双方协商一致。 (2)采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可