用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位,内容,工作地点,劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经双方协商一致才能变更劳动合同,并将变更的内容,采用书面形式,双方签字。企业无通知,未协商,直接降薪,是违法的。应及时足额补足劳动者工资。
公司在什么情况下可以扣工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳务派遣公司不给合同,并擅自降低工资
163人看过
-
女工“三期”基本工资公司无权擅自降低
188人看过
-
公司能不能单方面降低员工工资
397人看过
-
公司能不能单方面降低员工工资
88人看过
-
公司能降低员工工资吗
458人看过
-
公司可以降低员工工资吗?
71人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司可以“擅自降低工资标准”辞退员工吗?山西在线咨询 2022-04-14公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
-
公司可以擅自降低工资标准辞退员工吗?北京在线咨询 2022-04-17公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
-
公司可以擅自降低工资水准辞退员工吗江西在线咨询 2022-04-14公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第
-
公司以降低工资为由降低员工工资辽宁在线咨询 2022-01-20公司做法违法。 首先,调岗是需要经过你同意的,否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次,降薪是违法的,你可以要求按照合同约定的工资数额发放,。 第三,在公司违法的情况下,你可以提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计