如果您因一般工伤而辞职，是否可以申请工伤鉴定p>工伤认定可以在工伤之日起一年内提出，无论您是否在职，都不影响工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工因事故受伤的，所在单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。如果申请工伤鉴定的期限超过一年，劳动部门将不受理您的鉴定申请，您将无法通过工伤获得赔偿

工伤鉴定应提交哪些材料申请工伤认定时，应填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，

2、受伤员工的员工身份证复印件

<3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

，应提供相关证明材料：

（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的，如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交

（2）因机动车事故受伤的，应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；在交通事故中驾驶机动车的，应当提供机动车驾驶证，以防肇事逃逸，（四）借用、输出劳务人员，应当提交双方协议书；借款或劳务输入单位事故调查报告；劳动关系所在单位应当申报提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单（双方盖章确认）

（5）直系亲属代表受伤职工申请工伤鉴定的，单位工会组织代表受伤职工申请工伤认定的，还需要提交有效的委托证明和直系亲属证明，还需提交单位工会介绍信和经办人身份证明。区工伤申报管理部门收到投诉人提供的材料后，对其进行了认真审查，对材料齐全、符合申请条件的，出具了受理通知书，并报苏州市劳动和社会保障局审核确认；对不符合工伤认定范围的，无论当事人是否辞职，对一般工伤未及时认定，不能认定工伤的，发给拒绝通知书，这个事实是无法改变的。一般工伤辞职后，如何争取相应的工伤认定，此时，笔者建议您在线咨询律师提供好的建议