发生劳动纠纷哪些证据必须保留-法师兄

发生劳动纠纷哪些证据必须保留

来源：互联网时间： 2023-04-01 17:21:47 309 人看过

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

一、申请劳动仲裁时应如何收集证据

申请劳动仲裁收集证据的方法：劳动者可以保留双方签订的有效劳动合同、用人单位发放的工作证、押金收据以及解除（或终止）劳动关系证明书等。取得证据要具有合法性，证据主要包括当事人的陈述、电子数据、证人证言等。

二、举证证明劳动关系的证据有哪些

用人单位与劳动者未签订劳动合同，证明事实劳动关系需要以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

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