劳动双方未签正式合同，录用通知能当劳动合同用吗-法师兄

劳动双方未签正式合同，录用通知能当劳动合同用吗

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:57:36 182 人看过

2014年8月1日，孙某在某公司担任值班经理一职，双方未签订书面劳动合同，只是通过录用通知书约定了劳动报酬，并承诺如果孙某接受了录用通知，公司将与其签订正式劳动合同。同年12月28日，孙某因该公司未为其缴纳社会保险及未签订劳动合同，提出辞职。几天后，孙某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年9月1日至12月31日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额近2万元，并支付解除劳动合同经济补偿金2500元。

仲裁委查明，该公司2014年9月4日注册成立，孙某于2014年7月26日收到录用信，上面没有用人单位的印章或法定代表人的签名。于是裁决该公司支付2014年10月4日至12月28日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额1万余元。该公司不服，认为录用信即为双方当事人已经订立的劳动合同，或者具备劳动合同性质的书面文件。那么，录用信真的相当于劳动合同吗？

录用通知能当劳动合同用吗

根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，这似乎已是劳动者熟知的法律常识，但没有签名盖章的录用信，不能认定为书面劳动合同。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条规定的条款。该案中的录用信虽然具备了该条规定的部分条款，但录用信上没有用人单位的印章或法定代表人的签名，与劳动合同中双方当事人签名盖章作出接洽合同条款的意思表示不符。另外，虽然是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商义务，但是这里的磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。该案中，公司2014年9月4日注册成立，孙某收到的录用信为2014年7月26日，此录用信显然只是一种建立劳动关系的意向，不可能代表该公司与劳动者就订立劳动合同进行磋商。因此，仲裁委员会在查明事实的基础上，裁决该公司支付未签订劳动合同相应期间的双倍工资差额，适用法律是合理正确的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动合同期限
劳动合同与录用通知书的关系

公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示，这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的工作期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。公司发出的录用通知书包含了录用的意愿表示，这是双方协商的结果。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。劳动合同是否包含录用通知书？根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。否则，用人单位将依法与劳动者

2023-09-18

92人看过
劳动报酬
用人方未续签劳动合同被判付双倍劳动报酬

用人单位在新《劳动合同法》施行后，未及时与劳动者签订书面劳动合同，应怎样承担法律责任？日前，株洲市荷塘区法院一例判决给出了答案，用人单位必须支付双倍劳动报酬。2004年9月1日，株洲市民胡卫东与创通物业公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。他在公司一直担任园林工程部主管，劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但他继续在该公司上班，劳动报酬等待遇不变。2008年5月27日，创通物业公司以胡卫东工作失职为由，对他作出停薪停职三个月的处分，他不服,遂向该公司提出要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍劳动报酬，遭拒绝。2008年8月6日，胡卫东向法院提起诉讼。株洲市荷塘区人民法院经审理认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告之间的劳动关系依法成立且有效，应受法律保护，判决用人单位支付双倍劳动报酬。

2023-04-22

437人看过
婚假
劳动合同格式的正确使用方法

劳动合同格式需要写以下信息：1、甲方的姓名，地址，邮码，电话，法定代表人或者委托代表人姓名，职位；2、乙方的姓名，年龄，居民身份证号；3、劳动法中有关劳动，劳动合同的法律法规；4、甲乙方分别签字盖章，双方代表人员签字，并且写上合同的生效日期。一、签订劳动合同的注意事项有如下：1、依法严格签定劳动合同；2、认真审查对方主体资格和资信能力，防止“钓鱼合同”出现；3、预防劳动合同中出现“陷阱条款”；4、坚持书面合同形式，杜绝“口头君子协议”，重视“示范合同”的运用。二、劳动合同书写如下：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

2023-06-30

327人看过
合同内容
劳动合同转正流程通知

一、劳动合同转正流程通知到了时间继续聘用的就转正无需通知。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。由于合同目的性很明确，对劳动者的要求也比较高，在协商签订劳动合同的过程中用人单位对于劳动者的能力已经有了比较准确的了解，以完成一定工作任务为期限的

2023-05-29

336人看过

书面合同
一般国企劳动合同签几年属于正式劳动合同

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同能签订吗无固定期限劳动合同能签订。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、通俗来说，国企劳动合同到底签几年1、劳动者与

2023-02-22

324人看过
履行职责
员工正式聘用劳动合同

订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应

2023-04-23

461人看过
劳动者
劳动合同期满可以用口头形式来给劳动者签劳动合同吗

签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同只有公司一份我要一份怎么办可以要求用人单位给一份劳动合同。单位给签的劳动合同没有给一份是不合法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者

2023-06-23

193人看过
仲裁委员会
公司正式员工签劳动合同吗

公司需要及时与员工签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利义务的协议。一、入职劳动合同不给是不是违法的按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2023-03-09

53人看过

合同终止
未签劳动合同通知书如何撰写？

不续签劳动合同通知书的写法如下：1、首先需要写明被通知人的基本信息；2、正文部分写明劳动合同的起止时间、劳动合同终止的时间以及不续签的原因，双方的权利与义务等；3、最后由用人单位签字盖章，注明日期。解除劳动合同通知书范文（个人提出）＜p＞解除劳动合同范本（通用版）一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订了＿＿＿年＿＿＿月期限劳动合同，现由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、解除劳动合同的日期为：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日；＜／p＞＜p＞二、＿＿＿方支付＿＿＿方经济补偿金＿＿＿＿＿＿元；＜／p＞＜p＞三、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-20

477人看过
试用期
劳动合同：签署试用期或转正合同

劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签完劳动合同就转正了吗签完劳动合同不一定转正。合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工。固定期限劳动合同按劳动合同情形决定试用期长短，最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-18

310人看过
签订劳动合同
双方建立劳动关系要签订劳动合同吗

建立劳动关系一定要签订劳动合同吗依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。注意：用人单位在招聘新员工时，为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的。据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。据

2023-06-01

438人看过
事实劳动关系
劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动

2023-08-17

143人看过

用人单位
用人单位录用劳动合同怎么签？

用人单位签订劳动合同的方式：1、首先要认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。一、用人单位的劳动合同可以签半年吗？一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因

2023-06-20

302人看过
要约
返聘人员签订正式劳动合同吗

返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。一、劳动者到了退休年龄还是劳动关系吗？如果劳动者到了退休年龄后已经开始享受养老保险待遇，则失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系。未达到法定退休年龄的内退人员，与用人单位之间为劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。二、劳务合同主要包括哪些内容？一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作

2023-03-08

432人看过