劳动合同法已代替条例单位规章制度建立不能缺位-法师兄

劳动合同法已代替条例单位规章制度建立不能缺位

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:34:50 478 人看过

企业对员工罚款的法规依据是《企业职工奖惩条例》。2008年1月15日，国务院516号令废止《企业职工奖惩条例》，理由是《条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》完全代替。

罚款扣钱，历来作为企业强化管理的一种手段。苏州某论坛上一网友发帖称：公司出了个奇葩新规定，最严格的一条，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。

网友晒出了公司相关规定的《通知》，落款为该公司纪律领导小组。一位不愿意透露姓名的女员工告诉记者，早在半个月之前，公司就出台了这样的规定，但是至今为止一直没有真正地执行。该员工笑讲：我估计也是很难执行了，因为感觉这个实在是不太好操作，你说谁饭碗里不会剩饭啊！

这个尚没有真正执行的规定，也许是这家公司支持光盘行动厉行节约的一个措施，也可能是企业为增收剑走偏锋。但都说明企业习惯于用罚款来强化管理，或强化某个理念的灌输。

企业对员工罚款的法规依据是《企业职工奖惩条例》。以罚代管成为企业严格管理的利器，甚至有的企业有意无意滥用罚款权力，借罚款让员工的劳动变得无偿：违反上厕所次数和时间规定要罚款、在岗位上与同事闲谈要罚款、上班迟到早退要罚款、完不成生产定额要罚款、工人发生工伤整个班组连带罚款、员工对领导不恭敬要罚款工人一个月的工资，很可能大半变成罚款又回到老板的腰包。

2008年1月15日，国务院516号令废止《企业职工奖惩条例》，理由是《条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》完全代替。这两部劳动法典，都没有赋予企业对劳动者的罚款权。

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