劳动合同法已代替条例单位规章制度建立不能缺位-法师兄

劳动合同法已代替条例单位规章制度建立不能缺位

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:34:50 478 人看过

企业对员工罚款的法规依据是《企业职工奖惩条例》。2008年1月15日，国务院516号令废止《企业职工奖惩条例》，理由是《条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》完全代替。

罚款扣钱，历来作为企业强化管理的一种手段。苏州某论坛上一网友发帖称：公司出了个奇葩新规定，最严格的一条，只要吃饭剩了两粒米以上，就要被扣钱，而扣一次钱就要被记过，记过超过两次还要被开除。

网友晒出了公司相关规定的《通知》，落款为该公司纪律领导小组。一位不愿意透露姓名的女员工告诉记者，早在半个月之前，公司就出台了这样的规定，但是至今为止一直没有真正地执行。该员工笑讲：我估计也是很难执行了，因为感觉这个实在是不太好操作，你说谁饭碗里不会剩饭啊！

这个尚没有真正执行的规定，也许是这家公司支持光盘行动厉行节约的一个措施，也可能是企业为增收剑走偏锋。但都说明企业习惯于用罚款来强化管理，或强化某个理念的灌输。

企业对员工罚款的法规依据是《企业职工奖惩条例》。以罚代管成为企业严格管理的利器，甚至有的企业有意无意滥用罚款权力，借罚款让员工的劳动变得无偿：违反上厕所次数和时间规定要罚款、在岗位上与同事闲谈要罚款、上班迟到早退要罚款、完不成生产定额要罚款、工人发生工伤整个班组连带罚款、员工对领导不恭敬要罚款工人一个月的工资，很可能大半变成罚款又回到老板的腰包。

2008年1月15日，国务院516号令废止《企业职工奖惩条例》，理由是《条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》完全代替。这两部劳动法典，都没有赋予企业对劳动者的罚款权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁机构
已经建立劳动关系未同时订立合同是单位违规吗？

一、劳动合同法第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的

2023-04-29

321人看过
第三者
单位公章缺失对劳动合同的影响？

用人单位未在劳动合同上加盖公章，若有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位与个人劳动合同书带公章甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共计＿＿个月。第二条本合同试用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的

2023-07-04

263人看过
用人单位
对用人单位的影响——修订规章制度和劳动合同

《劳动合同法》为了解决劳动关系中的一些问题，增加很多以前没有的条文。现在企业认为合法的到2008年就违法了，比如在劳务派遣中，实际用人单位把员工退回派遣单位后双方都可以不负责任，这些都不可能再继续了。有声音质疑劳动合同法是不是加大了企业的用工成本，甚至提出这会降低中国企业的国际竞争力。对于这个问题，我们首先需要关注的是用工成本应不应该加大?因为降低用工成本可以说是企业的一贯追求，但要有一个度、有一个底线。法律规定了一个界限，比如工作时间只能是八小时，如果在同等工资的基础上，让工人工作到九小时，这样用工成本就降低了，但却要受到法律的制裁。所以法律本身就是成本的界限。以前终止劳动合同不需要支付经济补偿金，而现在需要，就是增加了劳动成本。但它在寻求劳动关系的稳定与和谐。如果劳动关系不稳定会是一个很大的社会问题。可能企业的劳动成本是低廉的，但是对企业长期发展的影响和对社会总体的影响，成本是很高的。

2023-03-04

491人看过
终止劳动合同
根据用人单位的规章制度终止劳动合同纠纷是否合法

肖小姐于2009年8月1日加入上海一家广告有限公司从事广告策划，月薪6000元。双方签订了一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方续签了一年的劳动合同。2010年10月，肖小姐得知她所在行业的一家知名广告公司正在招聘，因此她参加了面试，面试成功。随后，肖小姐于11月15日辞职，并通知公司她将在30天后离开公司。公司一再聘请肖小姐，但肖小姐的离职意向已确定。30天期满后，肖小姐办理工作交接，离开原公司，向新公司汇报，与新公司签订劳动合同，约定工资10000元，新公司要求肖小姐在一周内提供退单或解除劳动关系证明。肖小姐联系了原公司，希望公司尽快办理出境手续，但原公司被耽搁了。一个月后，新公司无法为肖小姐办理招聘手续，因为肖小姐无法提供离职表或终止劳动关系的证明。最后，它决定不雇佣肖小姐，双方只能终止劳动合同。肖小姐认为原公司的做法侵犯了她的合法权益，于是申请劳动仲裁，要求原公司为她办理离职手续，并

2023-05-07

230人看过

解除劳动合同
对违反单位规章制度的员工怎样解除劳动合同

正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁

2023-02-28

385人看过
劳动者
如何确保单位制定的规章制度合法？

用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，并促使劳动者履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里提出了三个步骤：员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括：1．召开职工大会或者职工代表大会通过；2．由企业工会参与制定；3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动

2023-07-02

389人看过
用人单位
用人单位规章制度与劳动合同相冲突如何处理

2012年2月，某化工有限公司与王某签订了为期5年的劳动合同。合同约定，企业生产处在停产或半停产状态，员工在家待岗期间，公司可按当地最低工资标准70%发放生活费。2014年10月，公司受市场影响，产品无销路，企业生产被迫停产，公司按企业内部规章制度，依据《劳动合同法》第41条规定的条件和程序，于2014年11月解除了王某的劳动合同，并支付了其经济补偿金。案例中的企业规章制度与劳动合同均符合劳动法律规定，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。可见，企业内部规章制度只是一般性规定，劳动合同约定具有特别性规定，当两者的内容相冲突时，劳动合同约定优先于企业内部规章制度规定。因此，案王某要求优先适用劳动合同的约定，仲裁委员

2023-06-12

102人看过
仲裁委员会
单位规章制度效力大于“管理惯例”

李某是某技术服务公司技术主管。2014年8月至9月，李某分别以虚报出差日期和同事代打卡的形式，两次向公司虚报了自己的出勤情况。公司发现后，依据奖惩制度中违反诚信与专业行为规范、伪造出勤记录的相关惩罚规定，予以两次记大过处分。几天后，公司以李某严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。李某不服，认为公司虽有关于考勤的明文规定，但自己在2014年1到7月间经常因工作原因没有参加正常考勤，当时公司从未按照规定予以追究，公司实际上已经形成了无需日常考勤的管理惯例。但在8月之后，公司却打破以往管理惯例，实为不公平。因此，他提起劳动争议仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为无效。劳动人事争议仲裁委员会驳回了他的请求。仲裁委认为，在公司有明确规定的前提下，规章制度的效力大于管理惯例。因此，虽然公司对李某1月至7月间的未考勤行为未进行过任何处理，但并不表示公司对违反规章制度的行为丧失了处罚权。2014年8月之后

2023-06-10

232人看过

辞职
劳动合同和用人单位已签定劳动合同能不能辞职

签订劳动合同后，当然可以辞职。工人随时都有辞职的自由，但辞职需要提前30天书面通知单位，试用期工人需要提前3天通知单位。如果单位在下列情况下辞职，则无需提前通知单位：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果单位为劳动者提供培训并约定服务期，服务期未满辞职的，劳动者需要支付经济补偿。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳

2023-08-08

126人看过
用人单位
用人单位规章制度不得违反法律法规

刘某是某厂职工，1999年2月，与单位签订了五年期劳动合同。2000年3月。刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期1天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满I0天应予除名以及对旷工职工处以标准工资15%罚款的规定;应予除名并处罚款，报厂长同意后，正式作出决定。刘某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决：1、撤销该厂作出的除名决定;2、维持对该职工进行罚款的决定;3、刘某被除名后到仲裁裁决生效期间，厂方应补发刘某的工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即纠正关于职工旷工满10日即予除名的规定。[评析]根据《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，

2023-06-05

227人看过
劳动者
单位应如何制定规章制度

在企业的人事行政管理中，规章制度起着重要的作用。规章制度是企业进行员工管理的重要依据。企业的规章制度的制定，目前的认识比较混乱，导致了部分企业在操作过程中无所适从。如果企业在规章制度制定中存在瑕疵，随着时间的推移，将会被逐渐放大，对以后的企业行政管理留下严重隐患。为了增强企业对规章制度制定的认识，特撰此文，仅供交流探讨与参考。一、《劳动合同法》实施之前的法律规定及实务操作状况。《劳动法》第4条对规章制度制定作出了规定，但是很不明确，具体条文如下：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”但是究竟应怎样“依法建立”规章制度，却没有相关的法律规定。这导致了在企业的行政运作过程中，规章制度完全由企业单方面制定，进行简单宣传后马上实施。为了弥补《劳动法》第4条规定的不足，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)》第19条

2023-04-17

105人看过
解除劳动合同
劳动合同制度：用人单位解除劳动合同需遵守规定

用人单位不能与单方解除劳动合同的人是：1．从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工，或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人；2．患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工；3．在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工4．在孕期、产期、哺乳期内的女职工；5．本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的职工；6．符合法律、行政法规规定其他情形的职工。单位不得解除劳动合同的情况有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6

2023-07-19

413人看过

病假
事业单位实行医疗期制度以代替病假制度

《上海市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下，医疗期的计算方法是，在本单位工作第一年，医疗期3个月，之后每一年增加一个月，累积不超过24个月。《关于实施有关问题的解释》规定，受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定。在医疗期满后，如果受聘人员不能从事原工作，也不能从事其他工作，双方可解除聘用合同。但有一点特殊，就是患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病情形的，单位不能解除合同，其待遇参照病假期间待遇。值得强调的是，《解释》规定：在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘人员订立聘用至退休的合同时工作年限的计算，不适用医疗期、经济补偿金等计算。市人事局政策法规处有关负责人对此解释说，例如，如果一个职工在A国有单位工作了20年，之后又进入B事业单位5年，这时，他的工龄合计已满25年，可与单位订

2023-06-10

123人看过
劳动者
规章制度在单位中的制定

单位制定规章制度是指用人单位在有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项上制定规章制度。单位制定规章制度应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。公司是否可以制定公司内部规章制度公司可以制定公司内部规章制度。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论提出

2023-07-08

253人看过