入职问有没有乙肝说没有算欺骗吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-19 00:27:10
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在法律层面,用人单位被明确禁止因为劳动者携带乙肝表面抗原而加以拒绝、招聘或解雇这些乙肝表面抗原携带者。
这是由于每个人都享有平等的就业机会,且这种权利不会因为个人身体状况的不同而受到歧视或剥夺。
如果发现有任何组织或者个人涉嫌侵害了公民的公平就业权利,他们将会面临到严厉的处罚。
此外,地方各级人民政府以及相关部门有义务确保合法的、没有歧视的招聘活动。
对于那些举办经营性的职业中介机构,从事了由收费的职业中介活动,相关部门有权勒令其限期整改,并将其不合法地收取的费用归还原告,同时,还会针对那些对该事负有直接责任的主管人员及其他责任人进行依法处理。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条
用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
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