发生劳动争议如何计算工资？-法师兄

发生劳动争议如何计算工资？

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:44:04 438 人看过

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、怎样确定约定不明的劳动报酬

劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新约定；约定不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动合同欠条规定扣工资吗

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

三、劳动合同工资账号不一致真的就不合法吗?

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资标准计算生争议劳动者起诉索要工伤赔偿

工资标准计算生争议劳动者起诉索要按照工伤赔偿标准获得工伤赔偿员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。1月7日，江西省大余县人民法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告大余县宏*矿业有限公司赔偿原告刘某贵停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计人民币40915元。2007年10月16日，原告刘某贵经人介绍到被告大余县宏*矿业有限公司的荡萍窑窝里790工区拉板车运矿。2007年11月11日，原告在上班过程中，不慎连人带车翻入路边，导致受伤。当日入住大余县人民医院治疗，医院诊断为“颈髓损伤，多处软组织挫裂伤”，至2008年1月5日出院，共住院55天。2008年5月4日，赣州市劳动和社会保障局对原告作出工伤认定书，认定其为工伤。2008年6月26日，赣州市劳动仲裁委

2023-06-14

244人看过
书面合同
发生劳动争议如何定劳动关系的存在？

在劳动争议案件中，确认劳动关系至关重要。劳动关系确认后才可以进一步提出要求用人单位支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、工伤赔偿以及要求用人单位补交社会保险，所以劳动关系的确认往往关系到劳动者的切身利益，决定劳动争议案件的处理结果。一、两对关系的区分1.劳动关系与雇佣(劳务)关系的区分：(1)主体资格不同。根据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，一方是劳动者，而劳动者限于适格自然人，两者是一对一关系。而劳务关系的主体较宽泛，无特定性，双方可能是法人对法人、法人对自然人、自然人对自然人，会出现一对一、一对多、多对多关系。(2)主体地位不同。劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存领导与被领导的隶属关系。而在劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，是纯粹的财产关系，往往呈现出临时性

2023-06-10

55人看过
劳动者
超龄劳动者发生劳动争议该如何维权？

近年来，已达退休年龄的超龄工人在劳务市场上越来越常见，但他们在遭遇欠薪、工伤等事件时，不能申请劳动仲裁，只能通过民事诉讼途径维权。维权成本高、耗时长，令他们苦不堪言。【案件回放】赵女士今年57岁，去年经人介绍到南京一家公司打工贴补家用，约定月工资4000元。上了大半年班，她却只拿到了第一个月的工资。与对方沟通未果后，赵女士希望通过仲裁维护自身权益。对方却表示：我们之间不存在劳动关系，去仲裁也没用。赵女士自己打听了一下才知道，这家公司以招退休人士再就业为名，拖欠工人工资的情况不在少数，自己也不是第一个被坑的员工。该公司离职的人说，该公司这一做法是吃准退休的人被欠钱了也难维权。6月17日，北京致诚农民工法律援助与研究中心于凡律师最近也在帮助遭遇欠薪的6名超龄打工者打官司，申请仲裁的时候，仲裁委认为超过退休年龄的人员与用人单位之间不存在劳动关系，不属于劳动争议，只能去法院起诉。去年8月，也曾有媒

2023-06-09

164人看过
劳动争议调解
如何计算劳动争议申诉时效期间

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、解除劳动合同经济补偿不满意可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-06-26

163人看过

仲裁委员会
如何计算劳动争议仲裁的律师费？

劳动争议仲裁律师费一般有两种计算方法：1、一般按诉讼标的金额大小计算。涉及财产的收费一般在1万元以下，收取1000元至2000元。超过1万元不到10万元的，按5％至6％计算；超过10万元不到100万元的，按4％至5％计算。这种方式要求当事人先支付代理费，即使官司输了，费用也不退；2、办理涉及财产关系的法律事务，经与委托人协商同意，律师事务所可以实行风险代理。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30％。这种支付方式，律师事务所与当事人分担风险，如果诉讼输了，代理费可以不用支付。根据《中华人民共和国律师法》规定，律师收费办法由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。劳动争议仲裁的管辖形式有哪几种？1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：（1）一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。（2）

2023-07-02

446人看过
工资
员工，劳动者发生工资争议，可否申请劳动仲裁？

因工资引起的争议，双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。员工工资争议谁来举证在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

2023-08-16

386人看过
仲裁时效
如何计算劳动争议案的仲裁时效?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，该法条第四款也规定了因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。那么，在劳动者提出常见劳动争议诉求时，该如何具体地适用该法条呢。越秀法院民一庭王庆勋法官将为你解答。第一，根据《关于工资总额组成的规定》第二条第一款，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而该规定第四条同时规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。因此，常见的劳动争议诉求比如欠发的工资、奖金、加班工资、高温津贴等都属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的劳动报酬范畴，因而不受仲裁时效一年的限制。但是，《广东省工资支付条例》第十六条第一款同时规定，工资支付台账应当至少保存二年。根据该规定，用人单位对于超过两年以上的工资台账

2023-04-25

61人看过
退休
退休职工与厂发生劳动争议如何仲裁

劳动者退休后，不再是劳动者，所以与工厂建立的不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。出现争议时，可以向法院起诉解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。一、离职后还可以申请劳动仲裁吗离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申

2023-02-27

308人看过

劳动争议调解
发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。

2023-06-07

382人看过
仲裁委员会
如何确定工伤纠纷的“劳动争议发生日期”？

补充内容：不同劳动争议事项下劳动争议发生日期的确定一般情况下，劳动争议发生日期根据《劳动法》第82条和《调解仲裁法》第27条确定，即：，“双方知道或应该知道其权利受到侵犯的日期”。但是，对于下列劳动争议，劳动争议的日期应单独定义：（I）如果劳动者因支付工资或拖欠工资及其他劳动报酬的争议而申请仲裁时劳动关系仍然存在，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。但是，如果用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资或劳动报酬，书面通知的日期为劳动争议发生的日期，但不受一年仲裁期限的限制解除或者终止劳动关系后，因支付工资和其他劳动报酬、经济补偿、福利待遇和其他福利发生争议的，以解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。但是，劳动者能够证明用人单位支付工资和其他劳动报酬的时间乙方承诺支付的日期为劳动关系解除或终止后的具体日期，承诺支付的日期为劳动争议发生的日期（III）劳动关系解除或终止前（

2023-05-07

178人看过
工资
工资、报酬是否必须发生劳动争议

1、工资和报酬是否必须服从劳动争议根据《劳动争议调解和仲裁法》第2条规定，工资和报酬属于劳动争议，劳动争议的范围为：（一）因确认劳动关系引起的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（三）因退市、辞退、，辞职和辞职（4）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的相关规定，劳动争议经济补偿的支付标准是什么，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况，按照不同的标准进行补偿《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有了更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资

2023-05-07

430人看过
工资
延长劳动时间的工资如何计算，计件工资应当如何计算

一、延长劳动时间的工资如何计算《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：（1）平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200％的工资报酬。补休时间等同于加班时间；（3）法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300％的工资报酬。一般不安排补休。二、计件工资应当如何计算计件工资指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主要取决于

2023-03-03

411人看过

工资
如何计算五一劳动节工资

五一劳动节的工资的算法：如果劳动者在五一正常休假的，则按照其日常工资来算；如果在五月一日加班的，则按照不少于三倍工资的标准来算；如果在该假期中的其他休息日加班而且没有补休的，则按不少于其双倍工资的标准来算。五一劳动节工资每一天三倍吗？法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付。五一劳动节假期共三天，其中一天是法定节假日，两天是周末调休。法定节假日的一天加班的，按照三倍工资的标准支付；周末调休的两天加班的，按照双倍工资的标准支付。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2023-07-06

72人看过
劳动报酬
劳动报酬有争议的工资应该怎么计算

劳动合同不明确劳动报酬和劳动条件等标准，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；无集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定。劳动报酬争议仲裁时效有多久1、产生劳动报酬争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《劳动合同法》第十八条

2023-08-07

340人看过