一、温州女教师产假多少天

正常产假98天，最多可休158天。

法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女教师晚育产假多少天呢？怎么计算呢？

下面为大家解答女教师晚育产假多少天：现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

三、女教师因怀孕向学校请假，吉林省女职工产假为多少天

凡是存在劳动关系的女职工，均依法享受产假。凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。

四、温州市女职工产假可以休息多长时间

温州市的女职工如果按照法律规定生育子女的，除了可以享受国家规定的98天产假之外，还可额外增加30天的奖励假。

法律依据：

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。