什么情况下影响次年年休假-法师兄

什么情况下影响次年年休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 17:23:12 106 人看过

一、什么情况下影响次年年休假

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
五种特殊情况下法定年休假如何休？

1、应届大学毕业生应届大学毕业生刚参加工作，不符合连续工作满一年的不享受带薪年休假。但是，对于以前已经有过连续一年以上工作经验，又再回到学校攻读更高学位的应届毕业生，应当认可其享受年休假的资格。2、连续工作刚满一年的员工连续工作刚满一年的劳动者，在期满后即依法享有5天法定年休假，而不再按照该年度剩余时间和劳动者应享有年假天数的比例进行折算。除非本年度内存在劳动合同到期终止、解除等劳动者离职应当结算年休假工资的情形。例如，劳动者2008年8月1日开始参加工作，到2009年7月31日连续工作满1年，其自2009年8月1日起有权享受5天的带薪年休假。而不是按照：(153天÷365X5)=2天(153天是自2009年8月1日至2009年12月31日剩余的日历天，计算所得的天数2.09，不足一整天的忽略不计)的折算方式来计算当年应享受的法定年假天数。3、新入职员工新入职员工在新用人单位享受的年休假天

2023-04-16

56人看过
年假
这5种情况下职工没有年假休

年假，指给职工一年一次的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。但是要提醒大家的是：这5种情况下职工没有年假休！1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。相关：年假未休，跨年清零合法吗？根据法律规定，用人单位可以在第二年安排补休上

2023-04-22

394人看过
法律综合知识
哺乳假什么情况下全休

哺乳假一般情况下是不可以全休的，如果想要全休，可以同单位协商并提出申请。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假什么情况下全休的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》：第九条

2022-07-16

104人看过
年假
离职第二年没休年假有影响吗

可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。一、工作1年年假几天应休年假天数计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、工作满10年年假多少天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假

2023-06-19

357人看过

法律综合知识
一般情况下年休假工资如何计算？

一、年休假工资如何计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。二、如何理解年休假工资的计算？关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工

2024-01-15

73人看过
年假
哪些情况不能休年假

年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工

2023-04-26

350人看过
休假
什么情况不能发放年休假补助

一、什么情况不能发放年休假补助年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：1、年度结束时还有年休假未休完的情况(1)根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。(2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”因此，如果单位安排了年休，但你却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。2、离职时有年假未休完根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：“用人单位与职工

2023-05-09

285人看过
法律综合知识
何种情况下公司可以不让员工休年休假

一、何种情况下公司可以不让员工休年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。首先入职头一年的员工并没有年休假，因为国家规定必须是连续工作一年以上的才享有年休假。国家规定的最长年休假的时间是15天，但是这是需要在用人单位连续工作已满20年。关于年休假可以有由公司在一个年度之内集中安排的。二、企业年休假怎么算工资计算年休假工资的办法：如果职工正常休假的，按照劳动合同中的规定来计算工资；如果职工加班且没有补休的，则在职工当年的应休未休年假的天数内，按照其日工资收入的300％来计算报酬。《企业职工带薪年休假实施办法

2023-11-05

151人看过

年审
c1驾照什么情况下几年审一次

现在，c1驾驶证已经不需要年审了，据相关规定，取消了机动车驾驶员定期审验制度，全国统一6年体检换证即可。假如你是2014年6月1日颁发的驾驶证，那么，你就要在2020年6月1日之前体检换取驾驶证，可以在6月1日前3个月内办理换取驾驶证。如果在这6年内，每个记分周期都没有扣满12分，到体检换证的时候就可以换成有效期10年的；如果之后在10年里，同样是每个记分周期未扣满12分，就可以体检换证成终身有效的。一、驾驶证期满换证流程是怎样的驾驶证期满换证流程如下：1、拿上资料到当地车辆管理所办理，进行排号，领取并填写机动车驾驶证申请表，填写完毕贴照片，按提示填表；2、在大厅等待叫号后到柜台办理，办理完毕到制证处交工本费；3、办理过程如无特殊情况一般当天取证，如果拖后一般在3个工作日后就可以领取新的机动车驾驶证，具体时间咨询当地交管所。一、机动车驾驶证有效期满换证需要的材料如下：1、机动车驾驶人的身份

2023-03-01

415人看过
休假
年休假会影响工资计算吗？

年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300％支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假扣工资吗年休假不扣工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-07-08

241人看过
工龄
职工工龄是否影响年休假？

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工年休假安排年休假是指指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行

2023-07-05

216人看过
产假
什么情况下产假休6个月

产假是一般是不可以休息6个月的。产假可以适当延长，具体是不是可以延长到6个月需要用人单位人结合实际情况来做出决定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假工资（一）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月

2023-02-21

148人看过

法律综合知识
怎么处理年假多休的情况

律师解答：按照旷工。员工年假多休了应当按照用人单位相关规章制度来处理，可以按照旷工来进行处理。年假多休应当按照用人单位的规章制度来追究违约责任，年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-05-03

386人看过
退休
退休前一年休病假影响退休工资吗

职工临近退休前一年休一年病假，退休金如果因为病假减少了缴费工资，在计算退休养老金时，是要影响的。如果缴费工资不变，不会受到影响。一、个体户能不能交15年社保养老金他每年都在增长的它并不是一成不变的，而且每一年这个。社会平均工资也是在不断地增长，这个社会平均工资主要是用作计算养老保险每年的一个缴费基数的所以说社会平均工资的增长也就意味着，养老保险每年的缴费也是在不断的增长的，当然，养老保险缴费越多，社会平均工资越高也就意味着自己在办理退休的时候，拿到的养老金也就越高，他是一个成正比的关系。也就是说越，发达的一线城市，她的社会平均工资，相对应的要高一些，所以说自己在退休办理的时候，领到了这个，退休金待遇，也相对要高一些但是差距不会很大，举个例子，最高的北京地区如果按照60%的缴费基数缴费15年的话那么，最终退休之后可以领到1400块钱左右的退休金待遇，当然我们国家有的地区社会平均工资不到500

2023-03-15

121人看过