一、雇工怎样认定工伤赔偿

关于雇佣关系中所涉及的工商赔偿事宜，具体数额往往会依据实际情况来决定。

通常包括但不限于误工补偿、护理费用、医疗费用等多个方面。

若不幸导致雇员伤残，还需对损伤程度进行等级鉴定，并据此支付相应的残疾赔偿金、辅助工具购置费用等。

具体而言，依照我国相关法律法规，当雇员在执行雇佣任务期间遭受人身伤害时，雇主应负有赔偿责任。

与此同时，对于受害者因人身伤害而产生的医疗救治费用及因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，赔偿义务人均应予以全额赔偿。

若受害者因伤致残，其因日常生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、辅助工具购置费用、被抚养人生活费，以及因康复护理、持续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等，赔偿义务人亦应负责赔偿。

在此基础上，员工有权向雇主提出赔偿请求，涵盖您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等项目。

如若事态发展至伤残阶段，员工还可进一步要求赔偿残疾赔偿金、辅助工具购置费用、被抚养人生活费，以及因康复护理、持续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系可以构成工伤吗

在通常情况下，我们无法将雇佣关系视为构成工伤所需具备的要素。

顾名思义，构成工伤的先决条件是劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，并且需要向相关部门提交能够充分证明该劳动关系确实存在的相关资料。

在雇佣关系的范畴内，当事人往往无法提供这些关键性的证明文件。