怀孕了公司可以辞退我吗-法师兄

怀孕了公司可以辞退我吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 08:48:14 341 人看过

怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、什么情况下公司可以辞退怀孕员工公司可以辞退怀孕员工的情况如下：1．孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反公司的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4．与其他公司建立劳动关系，对本公司的工作任务造成严重影响的；5．通过欺诈手段订立劳动合同，使合同无效的；6．或者被依法追究刑事责任的等。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、被公司辞退仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委

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