按基本工资1.5倍计算加班费是否合法？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-10 19:20:12
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根据我国法律规定,加班费的计算方式如下:
1. 用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。
2. 用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。
3. 在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。
根据我国法律规定,加班费的计算方式如下:
1.用月实际收到的工资除以21.75,即可得到每天的工资。
2.用每天的工资除以8,即可得到小时的工资。
3.在工作日加班时,应支付1.5倍工资;在休息日加班时,应支付双倍工资;在法定节假日加班时,应支付三倍工资。
加 班 规 定 有 哪 些 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。在此基础上，许多公司都制定了具体的加班规定。这些规定主要涉及以下几个方面：
1. 加班频次：一些公司规定了员工每月或每个工作周的加班最大频次，超过这个频次则需支付额外加班费。
2. 加班时间：规定员工在规定的工作时间以外工作的时间以及加班时间的计算方式，如按照1.5倍或2倍工资的标准支付加班费。
3. 加班费：公司规定了员工加班费的支付标准，即按照劳动者本人日或小时工资的150%支付。
4. 调休：一些公司规定了员工在加班后可享受的调休权益，员工在规定的工作时间以外工作的，公司应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者额外的工资。
5. 禁止过度加班：公司不得安排员工加班，或通过轮休、调休等方式变相加班。
6. 违反规定的后果：对于违反加班规定的员工，公司可依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定进行处罚，包括罚款、解除劳动合同等。
总之，我国对加班规定有着严格的法律要求，旨在保障员工的合法权益。公司应遵守相关法规，合理制定加班规定，确保员工在合理范围内履行工作职责。
总之，我国对加班规定有着严格的法律要求，旨在保障员工的合法权益。公司应遵守相关法规，合理制定加班规定，确保员工在合理范围内履行工作职责。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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