一、与单位有劳动纠纷是否可以报警

劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉；如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解；根据法律规定，公民对于民事经济纠纷，应当向人民法院起诉，通过诉讼的方式解决。

二、劳动争议可以反诉吗

劳动争议在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷哪些证据必须保留

如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

四、劳动纠纷起诉流程

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动争议仲裁流程如下：

（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

（五）开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

（六）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

与单位有劳动纠纷是否可以报警？答案是肯定的，但报警之后并不一定就能很好的解决相关劳动纠纷。毕竟这并不是我国规定的处理劳动纠纷的法定途径之一。若真的与用人单位产生了劳动相关的纠纷，建议最好还是申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服的时候，可以再提起劳动诉讼。若你对此还有疑问，可以点击下方按钮直接咨询我们的专业律师。