保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形为是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。若是雇主自己雇的保姆，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。

一、保姆伤害了孩子，谁承担赔偿责任

不同形式的家政公司承担的法律责任不同

1、中介式的家政公司

中介式的家政公司不具有固定的家政服务人员，其实际经营中仅仅是为家政服务的供、需双方提供居间介绍服务，家政服务人员并不属于家政公司的员工。因此家政公司介绍的保姆，在看护小孩时，因为重大过失，导致小孩摔伤的后果，其法律责任应由保姆个人承担，家政服务公司作为居间方不应承担责任。

2、员工式的家政公司

员工式的家政公司，一般是由该公司联系、指派保姆到雇主家中提供服务，并签订三方的服务协议。这种情况下家政公司与保姆之间形成了雇佣关系。如果因保姆在照看小孩的过程中，因重大过失导致小孩摔伤，雇主除了要求保姆赔偿责任之外，还可以要求家政公司承担连带赔偿责任。

3、通过亲戚和朋友的介绍的保姆

未通过家政公司，而是通过亲戚、朋友介绍，或者自己对外招聘来的保姆。保姆与雇主之间，形成雇佣关系。如果因保姆个人过失，导致小孩摔伤的情况，雇主可以直接要求保姆承担赔偿责任。

现在市场上大部分存在的家政公司都是中介式的，因此，在通过家政公司雇佣保姆时，一定要分清楚家政公司的类型，是中介式，还是员工式。因为不同类型的家政公司，适用的法律是不同的，当你的权利被侵害时，不同形式的家政公司所承担的法律责任也是不同的。因此，在签订合同时，一定要将协议内容看清楚，明确双方的权力、义务。

二、用人单位用工私人受伤怎么赔偿

私人雇佣的劳动者若因工作原因受伤，雇主仍然应当对其承担相应的损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、工伤责任怎么划分标准

工伤事故不区分职责。假如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。假如确定不是工伤，就没有工伤待遇。工伤补偿适用无过错职责准则，即由于员工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担员工的工伤补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。