工伤赔偿纠纷中老板拖欠赔偿款如何维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-30 01:03:02 86 人看过

一、工伤赔偿纠纷中老板拖欠赔偿款如何维权

工伤赔偿纠纷中老板拖欠赔偿款的维权方式如下:

1.如果用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以收集证据向当地劳动监察大队进行投诉,请求劳动监察大队责令用人单位在一定期限内予以赔偿;

2.如果用人单位拒不赔偿的,劳动者可以向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时需要提供相关的证据证明自己的主张,例如工资收入证明、银行流水、劳动合同、以及相关的证明材料等。在拿到仲裁书后,根据仲裁庭的要求和用人单位提供的证据进行举证和答辩,通过庭审来争取自己应有的权益。

二、工伤赔偿的项目涵盖了哪些方面

工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十四条第一款规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效

工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《工伤保险条例》(2010修订):第五章 工伤保险待遇  第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。\n生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 个人老板应如何赔偿拖欠工资的员工
    一、个人老板应如何赔偿拖欠工资的员工用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资,劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本,并且依法收集好能证明本人主张的证据资料,之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁,请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人
    2023-10-02
    236人看过
  • 工伤赔偿纠纷案件中如何计算赔偿金额
    一、工伤赔偿纠纷案件中如何计算赔偿金额工伤赔付标准具体如下:1.伤残补助金金额标准如下:(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月;(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月;(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月;(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)。2.伤残津贴金额标准如下:(1)一级伤残津贴=本人工资×90%;(2)二级伤残津贴=本人工资×85%;(3)三级伤残津贴=本人工资×80%;(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)。二、工伤赔偿单位不给钱该怎么办工伤赔偿单位不给钱可以通过下列方式进行解决:1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当
    2023-10-19
    133人看过
  • 工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿
    一、工地老板拖欠工人工资应如何追讨赔偿工地老板拖欠工人工资追讨赔偿的办法如下:1.可以到当地劳动监察部门投诉;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨当事人的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、工地老板拖欠工人工资追讨赔偿需要什么证据1.能证明存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资条、工牌等。2.能证明用人单位拖欠工资的证据,如工资银行流水、聊天记录、录音录像等。3.其他证据,如社保缴纳记录、出勤记录等。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事
    2024-01-23
    334人看过
  • 债务纠纷:如何解决老板欠款未偿?
    老板欠钱不还的收集老板的财产线索,起诉,申请法院查封可执行的财产,主张对方还款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院可以根据对方的申请,裁定保全其财产,责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人未提出申请的,人民法院也可以在必要时裁定采取保全措施。老板欠钱不还怎么办告劳动局要什么证据?老板欠钱不还要确定是欠工资还是欠私人的债务,对于两者所起诉的部门是不一样的。如果工资的话那么就需要提供:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出
    2023-07-13
    308人看过
  • 酒店员工猝死老板拒绝赔偿该如何维权
    《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照
    2023-02-26
    253人看过
  • 被告拖欠赔偿款,原告该如何维权?
    胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。强制执行后被执行人确实无力赔偿的,法院会中止执行或者终结执行。若名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决,对方会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。判决书下来了对方还是不给钱怎么办可以向法院申请强制执行,申请强制执行要向法院交纳一定的费用。判决书下来了如果对方确实没有财产执行的话,法院会判中止执行,等可以执行时再执行。一般这个的追溯期限是2年。法律规定发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行
    2023-07-16
    174人看过
  • 老板该如何赔偿受伤的员工
    (1)(1)支付一次性伤残津贴:一级伤残为27个月工资,二级伤残为25个月工资,三级伤残为23个月工资,(2)月伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残是我工资的80%,四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,补足差额:(2)五级和六级工伤伤残待遇1.标准:(1)享受一次性伤残津贴:五级伤残为18个月工资,六级伤残为16个月工资(与用人单位保持劳动关系)(2)享受每月伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费(2.要求:保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的,用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。经劳动者提出,用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补
    2023-05-07
    500人看过
  • 工伤应该如何要求老板赔偿
    一、工伤应该如何要求老板赔偿1、发生工伤事故,应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定,提出工伤认定申请有两种方式:第一种是工伤职工所在单位在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二种是因单位不提出工伤认定申请,损害工伤职工权益,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。认定为工伤事故后,等伤情稳定,到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力,根据鉴定出的伤残等级,再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等,若用人单位不支付的,当事人可以通过劳动仲裁维权,要求用人单位支付相应费用。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
    2024-01-08
    322人看过
  • 个体老板拖欠工资应该如何索要赔偿
    一、个体老板拖欠工资应该如何索要赔偿1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。二、拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议,我国法律规定,劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳
    2024-01-21
    61人看过
  • 如何维权工地拖欠工资及赔偿问题
    根据有关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维权:1、劳动者可以与用人单位协商;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25%的经济补偿。工地工人拖欠工资怎么办一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、去法院提起诉讼如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,那你也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追回应当支付给你的劳动报酬。《劳动合同法》第
    2023-08-07
    211人看过
  • 工伤遭遇老板不赔偿后如何申请工伤保险赔偿
    一、工伤遭遇老板不赔偿后如何申请工伤保险赔偿工伤遭遇老板不赔偿后申请工伤保险赔偿的程序是:可以向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位未依法购买工伤保险,可以申请工伤保险基金先行支付,对垫付的金额有权追偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人
    2023-11-06
    301人看过
  • 老板如何赔偿工人在工作中受到的伤害
    如何赔偿老板工作中的意外伤害。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》(二)住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的,由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的,在停产留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自
    2023-05-07
    175人看过
  •  员工未签劳动合同,老板要求赔偿,如何维权?
    为了证明老板与员工存在劳动关系,需要收集工资支付凭证、社会保险费缴纳记录以及同事或合作方作为人证证明。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这些证据将支持主张赔偿。证明老板与员工存在劳动关系是解决赔偿问题的关键。首先,需要收集相关证据来证明员工与公司之间存在事实上的雇用关系。然后,才能向老板提出赔偿要求,并提供相关证据来支持主张。证明劳动关系如下:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证”等能够证明身份的证件。(三)工作时的同事、合作方作为人证证明。而且,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或者终
    2023-10-29
    163人看过
  • 医疗纠纷得不到赔偿如何维权
    一、医疗纠纷得不到赔偿如何维权在面对医疗事故导致院方不予理赔的情况下,患者有权选择向当地的卫生行政部门进行申诉,或者直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。当医疗事故被正式诊断确定之后,患者和医疗机构都可以向卫生行政部门提出医疗事故赔偿调解申请,在此过程中,遵循患者与医方双方自愿原则是必须要做到的,同时还需要根据现行的法律法规,对赔偿金额做科学合理的计算。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。第四十七条双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等,并由双方当事人在协议书上签名。二、医疗纠纷司法解释有哪些
    2024-07-23
    256人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业员工工伤赔偿老板不给如何维权
      香港在线咨询 2022-04-13
      属于工伤要求工伤赔偿,肯定需要支付工资的,全部费用都有单位承担,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 具体金额需要根据实际情况确定。
    • 如何维权老板拖欠工资
      云南在线咨询 2022-07-06
      按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。”拖欠工资先找哪个部门解决快一些? 1、当地
    • 老板拒赔工伤钱,工伤赔偿找哪个维权
      山西在线咨询 2022-06-01
      1、先向社保局工伤保险科申请工伤认定,注意这必须在工伤事故后一年内进行,否则过时效,工伤保险科不予受理。工伤认定下来后,还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定,而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的东西,你办每个程序时,社保局会明确告诉你。 2、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    • 我工伤没在住院老板不赔偿我该如何维权?
      山西在线咨询 2022-03-31
      你可以申请工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本
    • 如何维权工地拖欠工资及赔偿问题
      四川在线咨询 2021-11-01
      根据有关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式维权:1、劳动者可以与用人单位协商;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25%的经济补偿。