试用期也应该办理社保-法师兄

试用期也应该办理社保

来源：法律编辑整理时间： 2021-12-07 23:28:29 317 人看过

案例：

2004年10月，陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同，规定试用期为6个月。公司规定，试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切，又是初出茅庐的学生，对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月，当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规，陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯，遂向当地劳动保障监察机构投诉，要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向该电器公司下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司认识到了错误，迅速为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。

解释：

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。

在本案中，某电器公司内部规章规定“试用期内的职工概不办理社会保险”，是与法律、法规相悖的。用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。

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一、员工试用期内社保应该怎样交在试用期的社保缴纳方式是在员工入职30天内用人单位应缴纳保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、试用期没社保如何申请仲裁试用期没社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。三、试用期没交社保可以离职试用期没买社保是可以随时辞职的，在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维

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