1、用人单位对劳动调解仲裁委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理诉讼申请后，对争议案件进行审理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：，裁决书自作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬追索权、工伤医疗费追索权、经济补偿金或者赔偿金追索权、金额不超过当地最低工资标准12个月的争议；（二）工作时间、休息休假争议，第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条的规定，人民法院应当在民事案件开庭三日前通知当事人和其他参加人。如果案件公开审理，当事人的姓名，（一）企业设立的劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解；（二）当事人应当在60日内书面向仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起七日内作出受理或者驳回上诉的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被告应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据。（4）当事人对仲裁裁决不服的，仲裁庭应当在开庭四日前书面通知当事人开庭的时间和地点，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

（6）劳动争议仲裁庭的调解应当自仲裁庭成立之日起60日内结束。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。

第三，案件再审条件。当事人申请再审的对象包括生效的判决、裁定和调解书。但需要注意两点：一是已经生效的判决、调解书，不得申请再审；第二，可以申请再审的裁定只有四种，即不受理裁定、管辖异议裁定、驳回起诉裁定和自动撤回上诉裁定

再审有法定理由。当事人申请再审，应当说明生效判决有民事诉讼法第二百条所列一种以上情形。为了更清楚地理解再审事由，我们将《民事诉讼法》第二百条所列的13项再审事由分为实体性再审事由和程序性再审事由两类，当事人应当自判决、裁定生效之日起六个月内申请再审。在“有足以推翻原判决、裁定的新证据”、“原判决、裁定认定的事实的主要证据是伪造的”、“原判决、裁定所依据的法律文书被撤销、变更”以及司法人员有违法行为等4起案件中，当事人有权自知道或者知道之日起六个月内向有管辖权的法院申请再审。当事人申请再审，原则上应当向上一级人民法院提出申请。当事人一方人数众多或者双方都是公民的，也可以向原审人民法院申请。