公司辞退员工年终奖要给吗-法师兄

公司辞退员工年终奖要给吗

来源：互联网时间： 2023-11-17 07:54:19 126 人看过

年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进行奖励的一种制度，它由企业根据自身状况自行调整，企业对此具有一定的自主权。

年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。如果用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作约定或规定的情况下，应根据同工同酬原则，支持劳动者关于年终奖的发放请求。年终奖并不是法定要求必须发放的，一般情况下都是用人单位与劳动者双方约定的。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么，用人单位不支付离职员工年终奖，是有可能获得支持的。

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单位辞退员工，还应当发年终奖吗

一、单位辞退员工，还应当发年终奖吗如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，在劳动者无过错的情况下，且员工已在公司工作当年满一年的，公司解除劳动合同时，即使未到公司年终奖发放的月份，也应当支付员工相应的年终奖。对于主动申请离职的员工公司可按规定不予发放年终奖，并可在办理离职交接手续时明确。二、什么是年终奖年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。三、年终奖拖后发违法吗全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建

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不可以，年终奖属于劳动报酬的范围，只要员工符合公司规章制度规定发放年终奖的条件，公司就应当发放年终奖。公司提出协商解除劳动合同的要支付经济补偿金，经济补偿金不能用年终奖抵扣。如果公司没有合法理由单方解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。公司的做法不合法，有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。企业的规章制度不能与现行法规相违背。年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。经济补偿金是指劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。职工如果未解除劳动合同，就不存在领取经济补偿金这一说法。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法

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员工被开除后，无法享受年终奖。但如果员工被单位无过错辞退，则可以向公司要双倍的经济补偿。在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，最多不超过12个月的补偿金。因为年终奖属于用人单位的福利的一种，而非员工的工资组成。因此当员工被单位开除，双方劳动关系终止后，员工无法享受用人单位的福利，不能向单位申请年终奖。但是如果员工在工作中无过错被辞退的，可以向公司要双倍的经济补偿。在公司工作满一年，可以要一月的补偿金，最多不超过12个月的补偿金。员工向单位病假可以请多久根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个

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工作满半年辞退有年终奖吗

一、工作满半年辞退有年终奖吗工作满半年辞退没有年终奖。年底被辞退可以要求年终奖。合同期限内，被单位违法辞退，可以得到经济赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如果单位不给，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。二、公司需要支付经济补偿金的情形有哪些用人单位需要支付经济赔偿金的情况有：1．用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2．用人单位未依法支付劳动报酬；3．劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签的。三、满一年被辞退需要补偿多少钱满一年被辞退，需要补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的

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员工公司年终奖金维权

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，公司不发年终奖不违法。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。公司恶意扣留公积金违法吗职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的；（二）离休、退休和达到法定退休年龄的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（七）享受城市居民最低生活保障的；（八）职工死亡或者被宣告死亡的；（九）农村进城务工人员与单位解除劳动关系的；（十）与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的。公司私自拿走职工应缴的住房公积金，应该属于违法行为。请参考《住房公积金管理条例》的相关规定：第三十七条违反本条

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用人单位辞退员工能主张年终奖吗

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一、员工主动辞职，能不能要求公司补发年终奖应当明确的是，年终奖属于劳动报酬范畴，是用人单位给予员工的年终奖励，是否发放及如何发放由单位根据自身的效益，在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下，当年度在单位工作的，只要符合规定的条件，无论是否年中离职或是新进的员工，都应享受相应的年终奖。但是也不能一概而论。如果你与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即明确可以享受年终奖的，你即使辞职了，也可享受相应的年终奖;但如果约定辞职不能享受年终奖的，你便不能要求补发。如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及

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