恶意欠薪多少数额入罪法律规定:
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第三条具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”:
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;
(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院备案。
第五条拒不支付劳动者的劳动报酬,符合本解释第三条的规定,并具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”:
(一)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;
(二)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;
(三)造成其他严重后果的。
《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
-
恶意欠薪罪立案数额
337人看过
-
恶意欠薪罪举证责任和数额标准
391人看过
-
恶意欠薪多少才入罪?
417人看过
-
恶意欠薪多少才入罪?
374人看过
-
恶意欠薪多少才入罪
300人看过
-
恶意欠薪多少才入罪
375人看过
罪数是指一人所犯之罪的数量。确定罪数的标准是犯罪构成的个数,即行为人的犯罪事实具备一个犯罪构成的为一罪,具备数个犯罪构成的为数罪。凡是行为人以两个以上的故意或过失,实施两个以上行为,具备两个以上犯罪构成的,就是数罪。 ... 更多>
-
恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定甘肃在线咨询 2023-02-21根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条:具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”: (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,研究确定本地
-
恶意欠薪罪的数额有什么要求?台湾在线咨询 2022-11-06刑事中属于拒不支付劳动报酬罪,立案标准: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。 4、《刑法》 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成
-
恶意欠薪的处罚数额多少会上刑事内蒙古在线咨询 2022-11-081、恶意欠薪三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,会入罪追究,构成拒不支付劳动报酬罪。 2、法律依据:《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三
-
恶意欠薪数额较大巨大的标准河北在线咨询 2022-03-31导读:【最高院:恶意欠薪数额较大判三年】最高人民法院今天发布了拒不支付劳动报酬刑事案适用法律的司法解释,认定拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万至十万元以上的为“数额较大”,最高可判三年。根据我国最高人民法院2013年1月22日对外发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语
-
2018年欠薪数额犯罪标准新疆在线咨询 2021-12-12大多数情况下,拖欠工资属于劳动纠纷,更需要经过劳动仲裁或地方劳动局调解,但不构成犯罪。恶意拖欠工资罪只有在以下方面才构成。因此,本罪的立案标准如下:1。通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,即当事人基本上有能力支付劳动报酬,但因各种原因拒绝支付;政府有关部门责令仍不支付的,即政府机关干预后仍不支付。2、金额较大,对金额较大的具体定义尚未明确规定。