试用期加班是否符合法律规定？-法师兄

试用期加班是否符合法律规定？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:24:37 472 人看过

不合法。试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

试用期三个月合法吗？

试用期三个月合法，根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

试用期
试用期领取失业金是否符合法律规定？

劳动者在试用期内如果与用人单位签订了劳动合同的，就属于重新就业的情形，既然属于就业，就不能领取失业金的。如果劳动者在此试用期内领取了失业保险金的，不符合我国《社会保险法》规定的失业人员领取失业保险金的条件，就属于违法的行为，应当退回其失业保险金，并且还可能会被处以罚款。试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：（一）失业人员同时具备以下条件，可以享受失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3、已办理失业登记，并有求职要求。（二）非因本人意愿中断就业的人员属于哪些人员？1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名和辞退的；4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

2023-07-01

121人看过
加班
强制加班是否符合劳动法规定？

原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形：1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班。此外，如果其他法律或者行政法规有规定强制加班的情形的，也可以适用。单位可以强制加班吗？不可以，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

2023-07-01

343人看过
试用期
延长试用期是否符合法规？

延长试用期是否合法需要根据延长的具体期限来定。因为我国劳动合同法律规定了劳动者在同一个用人单位只能约定一次试用期，而且规定了不同期限的劳动合同约定试用期期限的上限标准。如果约定的试用期短于法律规定的上限标准，双方协商再次延长试用期导致超过上限标准的，则违反了法律强制性规定。试用期不合格能否延长试用期《劳动》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比

2023-06-30

289人看过
社保
公司试用期不交社保是否符合法律规定？

试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。一、试用期法律规定内容是什么？私下约定是无效的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型

2023-06-25

159人看过

累犯
累犯的刑期加重是否符合法律规定？

在我国，如果犯罪分子属于累犯，则需要从重处罚。而是否为累犯需要满足一定的构成条件的。一般需要犯罪分子前后罪都是故意犯罪、犯罪分子前后罪的刑罚是有期徒刑以上、犯罪分子前罪需要满十八周岁、犯罪分子在前罪的刑罚执行完毕的五年内犯新罪等。对于累犯的刑罚，一般最低增加基准刑的百分之十，一般不少于三个月。缓刑期犯罪是否为累犯缓刑期犯罪不是累犯。构成一般累犯要具备以下这些条件：1、主观条件：前罪和后罪都必须是故意犯罪。2、刑度条件：前罪所判刑罚和后罪所判刑罚都是有期徒刑以上的刑罚。3、时间条件：后罪必须发生在前罪执行完毕或者赦免以后五年以内。构成特别累犯要具备以下这些条件：1、前罪和后罪必须都是危害国家安全罪、恐怖活动罪、黑社会性质的组织犯罪。2、前罪被判处的刑罚和后罪应判处的刑罚的种类及其轻重不受限制。3、前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后，任何时候再犯危害国家安全罪、恐怖活动罪、黑社会性质的组织犯罪，即

2023-07-01

374人看过
解除劳动合同
试用期生病被解除劳动合同是否符合法律规定

试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。一、试用期可否不约定在劳动合同开始试用期可以不放到劳动合同最开始。根据现行法律规定，并没有规定试用期一定在劳动合同期间的开始，法无禁止即可为。因此可以比如一年期劳动合同，约定一个月试用期，把试用期放到劳动合同期限的第2或3个月。试用期以不符合录用条件为由解除无需赔偿。二、工作多久不能辞退法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年，如果有违反法律规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。如果员工在试用期间，不符合录用的条件，可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度，可以予以辞退。如果员工严重的失职，或者营私舞弊，给用人的单位造成了重大的损害，可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。三、四年试用期是多久试用期不得超过六个月。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定

2023-03-10

178人看过