按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,综合制工时加班费计算公式分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
法定节假日
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
-
轮班制计算轮班制职工上班有吗综合计算工时制度的加班费计算
445人看过
-
加班费计算规则:标准工时制下的标准工时与加班费计算
74人看过
-
想了解一下综合计算工时制加班费计算方法
451人看过
-
综合计算工时工作制度是否适用加班工资?
188人看过
-
实行综合计算工时制单位可不支付加班费
442人看过
-
综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?
83人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
综合计算公时加班超过综合计算工作制的江苏在线咨询 2022-06-29实行综合计算工时工作制,必须按批准的计算周期实施。超过综合计算工时制的,会按照1.5倍来支付,而法定节假日期间的则按照3倍来支付。
-
综合工时加班费计算方法是怎样的,综合工时加班费的发放标准是什么安徽在线咨询 2022-01-08综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法
-
如何计算综合工时加班费?浙江在线咨询 2022-05-31综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第三十条劳动报酬:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
-
综合计时制中加班算几倍云南在线咨询 2023-01-07综合计时制加班算几倍,实行综合计时制,员工本月请假了2天,但其他时间加班了,总的上班时间超过167小时。目前采用的计算加班费的方法有以下两种: 1、总上班时间-16 7,其差额按照 1、5倍算加班费; 2、总上班时间-167-16(2天的请假应出勤时间),其差额按照 1、5倍计算加班费,但是需要从基本工资里面扣除这16小时的工资。第二种计算方式获得的最终工资额会比第一种计算高一点。
-
参加公司加班,咨询综合计时制加班工资,怎么计算北京在线咨询 2022-07-17在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的