如果雇主扣除工人的工资,他们将承担什么法律责任?现在,让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助
工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资(即在工人提供正常劳动力的前提下,雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬)根据《劳动合同法》第85条,如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金;逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定,依法发布支付令,工人工资的扣除不包括以下减薪:
1。国家法律法规中有明确规定
2。依法签订的劳动合同有明确规定
3。用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章制度有明确规定
4。企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降(但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准)
5。由于工人的事假等原因,工资应相应降低
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇员死亡雇主刑事责任雇员工作中死亡雇主有何法律责任?江苏在线咨询 2022-07-14最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款也规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”也就是说,雇主应当按照《工伤保险条例》承担死者的工伤保险责任。
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雇主与雇员的责任湖南在线咨询 2022-03-15雇主责任:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应
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雇主和雇员的责任如何划分内蒙古在线咨询 2022-06-30具体责任的划分是: 一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任; 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任; 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重
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