诉是民事争议发生时一方当事人向法院提出的关于解决争议的请求。诉具有以下特点:
(一)诉的主体是当事人。没有当事人,诉无从提起,因此诉的主体只能是双方当事人。
(二)诉的内容是当事人请求法院解决的民事权益争议。当事人提起诉的目的是要求法院对自己受到侵犯的民事权益进行保护,因而,民事权益争议就成为诉的内容。
(三)诉是当事人对法院的请求。诉是当事人请求法院对民事争议进行审理和裁判的行为,而并不是针对另一方当事人的行为。
诉讼请求是向法院提出的,要求法院予以判决的具体请求。
诉讼请求金额的计算依据
提供诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单,包括本金余额的计算清单、利息金额的计算清单等。如要求支付运费及利息损失的,应当提供计付运费及利息的依据。
如果无法自行收集相关证据资料,或不熟悉法院诉讼程序的,我们建议最好是委托专业运输合同律师协助处理,由专业律师协助收集证据资料,能避免重要证据遗漏,利于法院诉讼追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告的起诉经人民法院审查认为不符合上述起诉条件,则应当在7日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。如果法院审理后才确认原告的起诉不符合民诉法规定的起诉条件的,则应裁定驳回起诉,而不能再适用裁定不予受理。
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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解决维权途径的方法四川在线咨询 2024-11-30维护劳动权益的途径主要包括以下几种:首先,在劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。其次,调解是处理劳动争议的必经程序。劳动者在发生劳动争议后,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。第三,仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出
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遭公司无端解雇,求助维权之路广西在线咨询 2024-11-15根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者。就您所述,用人单位已经违反了劳动法。根据《劳动合同法》的相关规定,您有权要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款。有许多成功的案例,我们可以提供您成功案例的判决书作为参考。如果您需要看这些判决书,可以马上拨打我们头像下面的电话,我们的专业律师
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向法院提起诉讼解决方法?山西在线咨询 2023-06-13向法院提起诉讼是当事人在遇到医疗纠纷是最后的选择。通过法院对案情的客观分析与看待,公正的处理医院与当事人双方之间的矛盾,这是解决医疗纠纷的最后防线。
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如何运用诉讼的方法解决债权问题?陕西在线咨询 2021-08-02诉讼是企业保护自己权利的有力手段,一个准备充分的案件,其效果常常是令人满意的,更为重要的是诉讼可以给企业的其他客户传递一个强烈的警戒信息,有效的抑制其他客户拖欠货款的企图。中国的企业家眼里往往将诉讼作为无奈的选择,但是越不敢诉讼,拖延下来的结果会越糟糕,所以对于诉讼的正确态度应该是:不轻易诉讼,不惧怕诉讼,做有把握的诉讼。就借条的书写,当事人需要注意的事项比较多,与此同时,一般情况下都是要求有借款
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商标侵权诉讼解决方法是怎么样的?云南在线咨询 2021-08-03县级以上工商行政管理部门在受礼商标侵权案件后,通过调查取证、在认定事实的前提下,制止侵权行为,并根据侵权人违法事实和情节轻重、作出行政处罚。具体处罚措施包括: 1、责令立即停止销售; 2、收邀并销毁侵权商标标识; 3、消除现在商标上的侵权商标; 4、收邀直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具; 5、责令并监督销毁物品; 6、根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下发罚款,并