一、因请假被辞退可以要补偿吗

若员工在请假期期间被公司辞退，该情况下是有资格请求补偿的。

依据国家的相关法规，员工因请过多的假而遭辞退并非合法决定，除非员工触犯了以下离职工人的四个主要原因，即国家规定的用人单位可以解除劳动合同的若干种特殊情形，那么企业才能单方面解除与该员工的合。

在此，我们列举出了以下几种常见且被法律认可的例外情况，如：

1、员工在试用期内被企业发现其无法达到录用岗位的要求；

2、这些员工严重违犯公司内部的工作纪律或规章制度；

3、员工因严重渎职，贪污腐败，给公司带来巨大损失；

4、员工涉嫌触犯刑事罪行并受到法律的追究。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、五十岁以上的员工可以辞退吗

五十周岁以上之雇员得以辞退，然而必须符合特定之条件。

在此前提下，用人单位在一定情形之下可以解除劳动合同，其中包括员工严重违反公司规章制度、丧失职责或违法乱纪等行为，此类现象均有可能导致员工面临辞退风险。

除此之外，倘若员工已届达法定退休年龄，则劳动合同自动终止，在这种情况下通常是无需补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。