一、工伤保险赔偿由谁赔

工伤保险赔偿的责任主体主要由两部分组成：用人单位和工伤保险基金。

1．若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则工伤赔偿项目将由用人单位和工伤保险基金分别承担。

2．当发生工伤事故时，一部分赔偿将由工伤保险基金支付，而另一部分则由用人单位负责。

3．如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么工伤赔偿项目的全部费用都将由用人单位承担。若用人单位未能及时支付，工伤保险基金将先行支付，并随后向用人单位追偿。

二、工伤赔偿的标准

工伤保险赔偿标准涵盖了多个方面，以确保受伤员工得到全面的保障。

1．医疗费用、住院伙食补贴及护理费用是基本的赔偿项目，旨在保障员工在受伤期间的医疗和生活需求。

2．对于因工伤导致的残疾，员工将获得一次性残疾补贴，其金额根据员工的月薪和法定月份数计算。

3．员工还将获得一次性医疗补贴和一次性残疾就业补贴或残疾津贴，这些补贴旨在帮助员工应对因工伤导致的长期影响。

4．根据《工伤保险条例》的规定，对于不同等级的伤残，赔偿标准也有所不同。

（1）一级至四级伤残的员工将保留劳动关系并退出工作岗位，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。

（2）五级、六级伤残的员工则享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作或支付伤残津贴。

（3）若员工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、如何保护自己权益

在面临工伤赔偿问题时，保护自己的权益至关重要。

1．员工应确保用人单位已依法缴纳工伤保险费，这是保障工伤赔偿权益的基础。

2．员工应了解并熟悉工伤保险赔偿标准，以便在发生工伤事故时能够准确判断自己的权益。

3．员工还应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。

4．在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律建议和维权指导。

5．员工也应了解并行使自己的权利，如提出工伤认定申请、要求用人单位支付工伤赔偿等。

6．如果用人单位或工伤保险基金未能按照规定支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，在面对工伤赔偿问题时，员工应保持清醒的头脑和坚定的决心，通过学习和了解相关法律知识、寻求专业律师的帮助等方式，确保自己的权益得到充分保障。