欠薪离职怎么证明欠薪？-法师兄

欠薪离职怎么证明欠薪？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-12 18:02:20 110 人看过

一、欠薪离职怎么证明欠薪？

劳动者辞职后，被单位拖欠工资的，追讨工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。

《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、拖欠工资如何申请劳动仲裁

1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本；

2、仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉；

3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；

4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论；

6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

三、克扣工资违法吗

1、用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的，劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位应该按月支付给劳动者劳动报酬，如果用人单位因为暂时的困难未按时发放工资，可以向劳动者说明情况，并告知具体的发放工资的时间，要是用人单位属于恶意拖欠工资，就属于违法的行为，劳动者可以向劳动主管部门举报。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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