哪些劳动争议案件应由人民法院受理？-法师兄

哪些劳动争议案件应由人民法院受理？

来源：互联网时间： 2023-07-06 19:55:56 485 人看过

人民法院应当受理的劳动争议案件包括以下案件：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议案件不受理程序

（1）、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议处理程序，人民法院不予受理。

（2）、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“15天的诉讼时效”的规定。对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持，因而也不予受理。

（3）、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

仲裁委员会
人民法院不予受理哪些劳动争议案件

一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请

2023-04-30

376人看过
仲裁委员会
哪些劳动争议案件人民法院不予受理

人民法院不受理的劳动争议案件有几种：。违反劳动法规定，未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起劳动争议，人民法院不予受理，属于强制劳动争议仲裁程序。二是当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人未在规定的十五日内提起诉讼，诉讼时效超过规定的十五日的，仲裁裁决已经生效的，人民法院不予受理。三是原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖。劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市人民法院管辖。当事人的劳动争议请求超出被起诉法院管辖范围的，被起诉人民法院不予受理。第四，当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，另一方当事人申请执行生效的仲裁裁决的，人民法院应当在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请。不符合条件的，人民法院不予受理和执行。当事

2023-05-31

469人看过
仲裁委员会
哪些劳动争议案件人民法院不予受理

人民法院不受理的劳动争议案件有几种：。违反劳动法规定，未经劳动争议仲裁，当事人向人民法院提起劳动争议，人民法院不予受理，属于强制劳动争议仲裁程序。二是当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五日诉讼时效”。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人未在规定的十五日内提起诉讼，诉讼时效超过规定的十五日的，仲裁裁决已经生效的，人民法院不予受理。三是原告提起的劳动争议诉讼不属于法院管辖。劳动争议诉讼案件由劳动争议发生地的县、市人民法院管辖。当事人的劳动争议请求超出被起诉法院管辖范围的，被起诉人民法院不予受理。第四，当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，另一方当事人申请执行生效的仲裁裁决的，人民法院应当在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请。不符合条件的，人民法院不予受理和执行。当事

2023-05-02

457人看过
仲裁委员会
人民法院不予受理哪些劳动争议案件

一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请

2023-06-19

278人看过

仲裁委员会
人民法院不受理的劳动争议案件有哪些

一、违反《劳动法》的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。三、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。四、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行

2023-06-19

154人看过
不可抗力
法院受理哪些劳动争议案件

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法

2023-04-22

73人看过