法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。
一、小时工旷工怎么处理啊?
一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。
二、正式工旷工自离有什么影响
法律上并没有自动离职一说;即便是员工确实有旷工这类情况,那么也是需要公司明确告知员工的,已经把他进行辞退了;也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定,并且对员工进行公示,才能够作为解除劳动合同的依据。
三、旷工几日后自动离职
在我国现行的法律条文中对于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般的公司都有的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。
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谁解除劳动合同解除后旷工几天也可以开除甘肃在线咨询 2022-10-17这个要看公司的规章制度,并且公司的规章制度要合法,即合法的规章制度规定旷工三天可以解除劳动合同的,三天就可以。所谓有制度合法化要符合三个条件:1、内容合法不违反法律规定2、民主制定通过民主程序制定,即必须经过工人大会或者工人代表大会通过3、合法公示向所有员工公布
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