解除劳务派遣合同的方式：被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约；或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约；而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。

一、员工直接不来上班工资怎么办

只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。

二、劳务派遣合同甲方乙方反过来了

劳务派遣，是指雇用劳动者但不使用劳动者，不招聘劳动者但使用劳动者的一种招聘和用人相分离的用人模式。劳务派遣由三方当事人来完成，包括派遣单位(即实施派遣行为的雇主)、接受单位、被派遣人员。劳动关系的基本特征是“从属性”，学者将其称为“人格从属性”。在传统的劳动关系中，“人格从属性”与“组织从属性”高度重合，强调雇主对雇员在特定生产场所、劳动方式、组织规则方面的控制，形成标准劳动关系。但就劳务派遣而言，显然是一种非标准劳动关系。

三、劳务外包和劳务派遣的区别

劳务外包和劳务派遣的区别如下：

1、合同性质不同。劳务派遣签订的是劳务派遣合同。劳务外包签订的是劳务外包合同；

2、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是劳动力，是员工数。劳务外包服务的结算标准是工作量，是项目数；

3、服务主体不同。服务主体不同。劳务派遣单位必须是严格按照相关法律规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体或个人。

一、劳务派遣工签合同注意事项包括：

1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

二、签订劳务外包合同需要注意的问题如下：

1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；

2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；

3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作；

4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

总之，劳务派遣是公司将内部员工派遣出去工作，两者之间应该签劳务派遣合同，劳务外包是进行劳动力承包，应该签劳务外包合同。法律保障劳务双方的权益，每位劳动者都享有选择的权益，但是要注意用人单位有权利开除对单位有威胁或毫无作用的员工。因此，员工维护自身合法权益的基础是自身优秀，这样才能保证自己能够和单位达成一种共赢的局面。