劳动争议案件中，证据保全的条件有哪些-法师兄

劳动争议案件中，证据保全的条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:35:14 64 人看过

1、证据可能会消失。例如，证人可能因老化而死于疾病，将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如，证人将出国。取得困难并不意味着不能取得，但影响事件的及时处理，影响事件的质量，必须及时保全。3、证据保全应在开庭前进行。不要迟于举证期满前7天。因此，证据保全也必须在开庭前完成。如果是开庭时新发现的证据，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，不需要保全证据。上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。证人证言、物证、证书等可能成为保全对象。

劳动争议案件时效中断的适用有哪些

劳动争议案件仲裁时效中断的情形：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《民事诉讼法》第八十一条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。

因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地；

被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。

证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

举证责任
劳动争议案件中的证据问题

某公司一名软件工程师，公司与其签订合同后，将该员工派到甲公司工作，完成该公司从甲公司承包的一个项目。该公司因与甲公司有长期合作关系，所以为了便于管理员工，在甲公司设置了一个电子考勤机。但是要求员工每天进行四次考勤，分别是早晨上班时签到、下午到正常下班时间签退;加班的要隔一个小时左右再次签到，加班结束后签退。该软件工程师几乎每天都加班到晚上九点以后，一周只能休息一天，却不能如数得到加班费。由于受不了长期连续加班，该软件工程师提出解除劳动合同，并要求对自己延长工作时间支付相应加班费。由于协商没有结果，双方产生争议，该软件工程师将该公司诉到劳动争议仲裁委员会。此案在劳动争议仲裁委员会审理时，被诉人某公司却否认存在加班事实，一开始他们出示一个仅仅只有这一名员工姓名的考勤记录，证据形式为电子文档打印件。作为申诉人代理人。我对这份证据提出质疑，理由如下：第一，这个打印的电子文档没有当事人签字确认，缺乏

2023-06-07

429人看过
合同无效
劳动争议案件中证据的收集与保存

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。劳动争议属于什么案件属于劳动争议案件的案件有：1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；3．因履行发生的争议；4．因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；5．因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-15

421人看过
举证责任
劳动争议案件的举证有哪些

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证等。一、拖欠工资谁负举证责任，拖欠工资仲裁需要哪些在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。申请仲裁证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、中介不给工资怎么办没

2023-06-27

186人看过
仲裁时效
劳动争议案件中用证据说话

一、劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。6、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。(

2023-06-07

151人看过

举证责任
劳动争议案件的举证有哪些

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证等。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件的一般需要举证的内容劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件的举证内容主要有以下八项：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。（6）职工的工资、资金等收入情况的证明。（7）职工伤势鉴定及医疗费单据。（8）其他证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事

2023-07-28

75人看过
举证责任
劳动争议案件的举证有哪些

关于劳动争议案件举证责任的具体规定：一般是谁主张谁举证，但证据由单位掌管的，一般由单位举证。例如劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发放金额，由用人单位举证等。劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件的一般需要举证的内容劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件的举证内容主要有以下八项：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业交纳养老保险金、住房公积金的证据。（6）职工的工资、资金等收入情况的证明。（7）职工伤势鉴定及医疗费单据。（8）其他证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事

2023-07-28

184人看过