劳动争议案件中，证据保全的条件有哪些-法师兄

劳动争议案件中，证据保全的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:35:14 64 人看过

1、证据可能会消失。例如，证人可能因老化而死于疾病，将来作为证据的物品容易腐烂、变质等。2、证据未来可能难以取得。例如，证人将出国。取得困难并不意味着不能取得，但影响事件的及时处理，影响事件的质量，必须及时保全。3、证据保全应在开庭前进行。不要迟于举证期满前7天。因此，证据保全也必须在开庭前完成。如果是开庭时新发现的证据，可以直接向人民法院提供或由人民法院收集，不需要保全证据。上述情况，只要具备其中之一，就可采取保全措施。证人证言、物证、证书等可能成为保全对象。

劳动争议案件时效中断的适用有哪些

劳动争议案件仲裁时效中断的情形：对方当事人同意履行义务；因当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《民事诉讼法》第八十一条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。

因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地；

被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。

证据保全的其他程序，参照适用本法第九章保全的有关规定。

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