劳动仲裁申请中如何提出管辖异议？-法师兄

劳动仲裁申请中如何提出管辖异议？

来源：互联网时间： 2023-08-24 19:20:08 499 人看过

在劳动仲裁过程中，当事人有权提出管辖异议。然而，提出异议的时间限制是在答辩期满前以书面形式提出。如果当事人提出异议，仲裁委员会应当审查，如果异议成立，则案件将被移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。如果异议不成立，则仲裁委员会将书面驳回。

在劳动仲裁过程中，当事人有权提出管辖异议。不过，必须在答辩期满前以书面形式提出。而仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，则书面驳回。

劳动仲裁可以提管辖异议吗？

根据《劳动仲裁法》第二十条规定，当事人对管辖权有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因此，劳动仲裁可以提管辖异议。

在劳动仲裁过程中，当事人有权提出管辖异议，但必须在答辩期满前以书面形式提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，则书面驳回。根据《劳动仲裁法》第二十条规定，当事人对管辖权有异议的，可以自收到书面通知之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。因此，劳动仲裁可以提管辖异议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。

当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

第十一条

当事人申请回避，应当在案件开庭审理前提出，并说明理由。回避事由在案件开庭审理后知晓的，也可以在庭审辩论终结前提出。

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